劳动争议仲裁损失费_申请劳动仲裁的费用是多少？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，关于劳动仲裁，经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁的范围，该怎么解决呢？社保确实是不会直接属于劳动仲裁的范围，如果说你所他的工作单位没有给你建立相应的社保账户，也没有给你缴纳过任何社保待遇的话，我们直接可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议。

但是如果说你所到的企业单位正常的给你建立了相应的社保账户，只是没有按时完成相应的社保交费，那么这种情况下就不属于劳动仲裁处理的范围，而是属于劳动监察部门的受理范围，因为劳动监察部门是社保部门旗下的二级部门，所以说他们是有责任和义务来正常核查企业单位有没有为我们的员工来缴纳社保待遇。

所谓的经济补偿，那么一般情况下就是单位单方面解除劳动合同以后，才可以获得相应的经济补偿，如果说你符合这样的条件，那么单位单方面解除劳动合同，就要依法给予相应的经济补偿，它的补偿标准是，你每在工作单位工作一年，那么可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，工作年限越长，那么你享受到的补偿待遇相对应的也就会越高一些，同时你还可以获得失业金待遇的领取。

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一、从劳动仲裁委受理仲裁申请之日起算，最迟需要在60日内结束。劳动仲裁的具体程序如下：

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、只要仲裁期间双方存在劳动关系，劳动者就可以要求公司支付仲裁期间的工资。若劳动者已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，则不能要求用人单位支付工资。

但若因企业单方解除劳动合同，员工提起要求恢复劳动关系的仲裁请求，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，员工未提供劳动是用人单位的原因造成的，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。

三、值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（京悦所袁康迪、夏烨）

您好，我在工厂做了十几年的人力资源管理工作，也看到过很多朋友遇到工资的问题，一般是克扣工资，或者拖欠不到一个月的工资，额度都不是很大。所以其中有部分朋友就觉得，为了这点工资去申请劳动仲裁值不值得，花费那么多时间，还不如赶紧找一个工作实在，而且劳动仲裁还不知道结果怎么样，还得受气！

没错，很多地方员工在申请劳动仲裁时，受气是常见的现象，但要说值不值得？有没有必要？肯定值得、非常有必要！自己劳动的合法工资，为啥不要？而且真的会花费那么多时间吗？肯定不会！

一、如果只是欠5000元工资，那么属于劳动仲裁终局裁决，一般2个月也就能搞定！

人家说的拖个一年半载，是要上法院一审、二审，这样时间才长，很多人的确拖不起。但如果是5000元工资，那么劳动仲裁阶段就结束了，公司没有机会上诉的。

一般涉及工资、补偿金、加班费的仲裁请求额，单项不超过当地最低工资标准12倍的，就属于终局裁决。比如最低工资标准是2000元，那么你的请求额不超过24000元的，仲裁就是终局。

一般仲裁2个月以内就会出结果，所以根本不会耽误什么时间。

还有一点，我们要记得：申请劳动仲裁不是去闹！

难道就允许公司违法胡来，我们去申请个劳动仲裁就是闹？这是什么道理！

所以，非常支持你去申请劳动仲裁，而是非常值得、非常有必要！

二、欠工资的劳动仲裁，也是比较简单的！

如果不涉及加班费，仅仅是正常工作的工资，那么这个劳动仲裁是比较简单的，准备证明劳动关系的证据、工资额度的证明、解除劳动关系的证据等等就可以去申请了。而且这个速度也非常快，没什么复杂的。公司也基本没办法狡辩。所以，得去申请劳动仲裁，而且要趁早，拖得越久对你越不利，

总而言之，劳动仲裁不是闹，是正常维护自己的合法权益。自己的血汗钱，一定是值得的。不要听别人说，在外打工赚点钱不容易！

申请劳动仲裁要收费吗？

请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。关于仲裁费要掌握以下几点:

(1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

(2)经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

劳动仲裁费收取原则？

我国劳动仲裁费用的收取原则有：

一、低廉原则

二、预交原则

三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则

四、比例承担原则

劳动仲裁收费标准?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

第二条 劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

第四条 劳动争议案件处理费收费标准:

(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

第五条 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。

第六条 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。

第七条 案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。

案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。

第八条 申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:

(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;
(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;
(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;
(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。

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