劳动仲裁申请时的着装_劳动仲裁需要注意什么？

最近刚帮一位朋友解决了这事，总计得到6万多赔偿款（保险滞纳以及双倍工资）。

（一）

写在前面以及需要了解的法律法规

首先，我告诉他一定要把工资先拿到手里，不管公司给他的赔偿金是怎么算的，都先把正常该拿的工资拿到手里再说，因为信用卡花呗房贷房租也都是要还的时候。拿到工资以后，就去劳动仲裁院发起仲裁。这里要注意：一般来说，是先走劳动监察，稽查会去你的单位了解情况，是否是此单位员工，情况是否真实等等进行协调。但是劳动监察只解决无争议的事件（可以简单理解为简单明确且不复杂事件），并且监察只有类似督促检查单位的权利，相当于是做调解，如果调解方式双方都不满意，还需要撤案后再提上劳动仲裁。会比较耗费时间成本。所以如果我们觉得劳动监察很大概率无法解决问题，可以直接说明要求不调解，直接进行劳动仲裁，当然发起仲裁前，我们先一起了解下大概率会用到的相关劳动法规，荆棘会尽可能说的详细：

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由此，我们可以发现，在签订了劳动合同的情况下按劳动法裁员，一般情况下至少都要按到N+1的赔偿。如果所在单位没有按照以上的法律法规，那我们都可以选择依法仲裁！劳动法是非常偏向于我们劳动人民的哦（胜诉率在荆棘所查阅的资料中高达98%）。

（二）

未签劳动合同怎么办

当然，很多单位尽管已经超过了约定的试用期，但并没有与劳动者签订合同，那这样我们还有劳动仲裁的权利吗？答案是：当然。那我们适用的法律法规是申请在工作单位超过一个月之后的部分应当每月支付二倍的工资，举例：a在某单位工作了6个月单位都没有给a签订劳动合同，也就是6-1=5个月，可以申请5个月的双倍工资。

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意：此条法规，员工在请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。也就是超过一年就无法通过劳动仲裁申请二倍工资了。

（三）

需准备的资料及申请流程

大家都知道申请劳动仲裁最重要的一点是要证明劳动者确实曾在单位工作，那我们需要准备什么资料来证明呢？准备好资料提交劳动仲裁的流程是怎样的？接下来荆棘详细说这2点也是仲裁中比较重要的点。

第一点 证明资料：

相对比较难获得的证明资料：劳动合同或协议、工牌、工装、上班打卡记录、文字资料(最好有单位公章)、同事的证人证言等。但同事的证人证言需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

ps：一般在职的同事协助你的可能性为0，离职的同事申请劳动仲裁的可能性只有20%-30%，但最终执行的也仅仅有百分之十。怕麻烦是重要的一点，但荆棘认为维护自己的合法权益是很重要的，而且最重要的一点是，只要按荆棘的文章去准备你会发现并不麻烦，因为百分之99需要注意的都提到了。

比较容易获得的证明资料：去银行打印工资流水（最好标记出分别哪一笔是工资）、网络资料（如qq聊天记录、电子工作文档等，是需要打印出来的）、与公司领导或hr的沟通录音（需要刻成光盘）

第二点 申请流程：

1、首先需要到工商局查询公司的工商登记资料，也就是企业机读档案登记资料。这里要注意公司在哪个地区注册的就要到哪个地区的工商局去打印，需要携带身份证，登记后打印是免费的。

ps：最简单的方法是通过【企查查】查询所在公司的工商登记资料，然后保存长图后打印出来。也是具备法律效益，这样就不需要东跑西跑了。

2、携带所有证明资料+工商登记资料或企查查截图+本人的身份证正反面的复印件去【工作地点】的劳动监察中队领取【仲裁申请书】也有个别地区是三张纸。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

ps：申请仲裁一定要【工作地点】因为劳动仲裁是每个区负责自己的区，超区会被驳回，影响仲裁的时间。如果没有工作地点，那去通过【企查查】查询到的登记机关所在区去申请仲裁。仲裁请求和所根据的事实、理由，也就是写明为什么申请仲裁，和依据哪一条法规，要写的尽可能详细（如果实在不会写，个别地区仲裁委在某些日些工作日是可以申请免费的法律援助，或者也可以直接度娘）。

3、提交材料后的流程及时效：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

ps：成功立案后，仲裁委会电联你取开庭资料，并通知你开庭时间。这个阶段企业也是同时得到被仲裁通知的去取开庭资料。然后企业可能会联系你，跟你协商调解。如果你不愿意调解或调解不满意，进入下一步，也就是开庭日开庭。开庭时，仲裁庭也是优先安排你调解的。如不愿调解正式开庭。然后也就是得到仲裁结果。结果无非有两种，第一种是劳动者败诉（败诉可能性在查阅资料中只有2%-5%）在15日内起诉到法院（这时败诉的可能性在查阅资料中只有0.1%）之所以有这样的差距我觉得是因为上级法院某种意义上接触的会更多，法律法规也都更了解。第二种是劳动者胜诉，劳动单位也未在规定时间内上诉。那劳动单位须按仲裁判决书所规定的日子将赔款支付。如果超过规定时间15天后仍未支付，那我们就可以向法院申请强制执行了哦。即使劳动单位将公司整个卖了，谁买了这个单位就由谁支付。这里适用的一些问题不额外赘述，因为一般也不会有人去买一个身负官司的公司。所以我们完全不需要担心得不到赔偿金。

（四）

我是尾巴

劳动法的确立对我等劳动人民实在是非常重要，主要用于维护劳动者的合法权益。但目前各家大小中企业一种趋于对劳动法一种不放在眼里的情况，例如有赞这等倡导996工作制的公司，很大程度是因为大家一直的纵容不公平的事情发生。但像我们这样有想法的90后，应该要合理合法的握紧法律武器维护自己的权益。面对不公平的事情，当然要裁他！

最后，我为你搜集了一份详细的劳动合同法补偿金与赔偿金一览表可以让你更清楚明白是否可以得到赔偿

以及我朋友申请劳动仲裁填写的「劳动仲裁申请书范本」供你参考

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一、申请劳动仲裁法律规定：

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

二、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

（ 5）．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

（6）．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

三、劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书

申请人：

　被申请人：

仲裁请求

一、请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资12000元。

二、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资加一部分31500元。

三、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金4500元。

四、请求裁决被申请人支付申请人加班费11400元。

事实与理由

申请人于2017年2月18日进入被申请人处从事油漆工月工资9000元，被申请人未依法与申请人签订劳动合同、也没有为申请人交纳各项社会保险，工作期间每月全天上班没有休息日，每周休息日加班2天，被申请人无故扣发申请人5、6月份工资3000元，拖欠3月份工资9000元。由于被申请人拖欠工资也未交纳社会保险因此申请人于2017年7月5日离职。被申请人的违法行为侵害了申请人的合法权益，因此申请人提起劳动仲裁依法裁决被申请人支付申请人各项损失计59400元。

以维护劳动者的合法权益。

此致

县劳动人事争议仲裁委员会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申请人：

2017年7月 6日

给大家推荐 一下，本人根据10年处理劳动工伤案件的经验编写的《劳动法咨询劳动赔偿处理实务指导》有相关的法律，法规，规章，政策，规定和司法意见。和劳动争议程序技巧，劳动仲裁，法院诉讼的要领。大家可以学到很多法律知识和实务技巧链接https://learning.snssdk.com/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6753050635953766660

劳动者有权申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金或者经济补偿金等相关费用。

1、首先，劳动者不能书写离职申请。因为，如果职工写了这样的申请，本案则由公司解除合同变成由劳动者自己解除合同了。如此，案件性质发生变化，请求权的事实和法律基础将发生重大变化。

2、公司以不能胜任为由解除劳动者的劳动合同，依法须提供证据证明该项事实主张。一般而言，这样的事实主张难以证明。而如果公司不能证明，则属于违法解除合同，依法须支付赔偿金。因此，劳动者应当以公司违法解除合同为由，请求公司支付赔偿金。即使公司有证据证明劳动者不能胜任工作，依法公司需要支付经济补偿金。

3、如果劳动者上班期间没有休息日，且有证据证明存在加班事实的，则可以请求公司支付加班工资。

4、题目中没有提到订立劳动合同及缴纳社保费用的事实。如果公司没有依法与劳动者订立劳动合同，则可以请求公司支付双倍工资。如果公司没有为劳动者缴纳社保费用，则还可以请求公司补缴社保费用。

（图片来自网络，特此说明）

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，今天小编就给大家讲讲劳动仲裁的程序流程及注意事项。

劳动纠纷，其实就是你平时工作中和用人单位的纠纷，比如说你在一个公司上班，你们之间签订的就有劳动合同，你们之间因为劳动合同比如说不合理解雇、不发工资等问题引起的纠纷，这是要先走劳动仲裁的，所以说这个是很普遍的事情，为什么要必须先仲裁呢，中国有句古话叫专业的事情交给专业人来说，劳动争议是个比较专业的问题先让劳动部门来解决下，就像医疗事故一样，是否构成事故先让鉴定委员会鉴定下，专业的人办事比较权威，如果你这些专业的人办事不公平了，这个法院肯定要管了，下面小编就给大家介绍下劳动争议该咋走。

申请劳动仲裁，其实和去法院起诉差不多，首先要准备好扎实的证据，然后写个仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书要写清楚你的基本情况和用人单位的基本情况，还有你的请求和基于这些请求的理由和事实，最好是附上证据清单等，你提出申请后，仲裁委会在五日内做出决定，这个决定是受理还是不受理，这个和去法院起诉不一样，法院是登记制，他们是审查制，如果不受理或者不做出任何答复，这个时候是可以向人民法院起诉的，也就是说仲裁委不管或者拖着的就当他已经处理了，就可以到法院起诉了，如果他受理了，那程序基本上和打官司差不多，仲裁委会制作决定书送达双方当事人，然后定开庭时间，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决。

和诉讼时效一样，劳动争议也是有时效的，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，当然有一般就有特殊，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以对于劳动争议类案件，仲裁是先决条件，只有仲裁不管、拖延或者对仲裁不服，才能走法律程序，同时要注意，仲裁还有时效性，一定不要超过仲裁时效。