女职工怀孕期间能否调整岗位_女职工怀孕期间公司可以调动工作吗？

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这个问题，我们首先看劳动法怎么规定的。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”也就是说，根据法律规定，女员工怀孕期间，不能辞退，不能降低待遇，但并没有说不可以调动工作。

调动工作本身是在企业自身管理范围内的，在不违反双方劳动合同以及劳动法规定的前提下，企业有权对员工的工作内容进行调整。所以调动工作是可以的。但一般情况下，涉及到工作调动，企业一定要同员工本人进行沟通。而对怀孕女员工，公司虽然不能降低待遇不能辞退员工，但如果公司恶意安排高负荷工作等不适合孕妇工作的岗位，员工本人是可以提出交涉的，交涉不成也可以提出仲裁，毕竟一般情况下，企业也是不太会通过这种方式来恶意排挤怀孕女员工的，因为万一出了点问题，这种事情就会演变成大的纠纷，非常难以解决。

以上为女职工怀孕期间是否可以调动工作的回答，重复下答案，可以调动，但不能降低待遇或者辞退员工，再次谢谢邀请

　　第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

针对这个问题，我们要结合实际情况来看，并非所有的调岗都必须要经过员工同意的。

正常来说，岗位调整属于劳动合同内容变更

在我们正常的印象里，工作岗位属于劳动合同约定的必备条款之一，因为岗位的调整应当属于劳动合同内容变更，既然是变更，就得与员工协商一致。的确，大部分情况下都是这样。

部门与岗位调整也是公司经营自主权的体现

一些特殊情况下，企业是拥有经营自主权的，也就是组织架构调整、岗位调整这一块，如果公司有充分的理由，是可以无需经过员工同意进行调岗的，比如员工已无法胜任当前岗位、公司因经营战略造成某个部门某个岗位取消等等。举个例子，如果某岗位不适合孕妇工作，那么这个时候公司是有权对孕妇进行调岗的，并不是其是否同意才能决定的。

怀孕期间，公司什么样的调岗，才算合法调岗呢？

一、公司对怀孕期间员工调岗的理由是什么，是否充分？这是最关键的，如果公司有充足的理由证明孕妇必须要调岗，那么只需要尽到告知义务，而不需要经过其同意的。

二、公司的这个调岗有没有存在侮辱性和针对性，这个就看前后岗位的关联性。如果说安排一个办公室员工去扫厕所，这就属于存在侮辱性。

三、前后岗位之间的工作关联性，应按照公司可安排的工作岗位先后顺序来进行。比如一个文员岗位，首先公司应优先安排到文员岗位上，如果没有则应安排到近似岗位上，如果还没有，则安排到具有关联性的其他岗位上。如安排到陌生岗位上，则公司还需要对员工进行相应的培训。

四、因怀孕期间被调岗，那么不能降薪，也就是要确保工资不变。因为这个与“不能胜任工作调岗”不同，不能胜任工作调岗，一般工资可以随着岗位变动而变动（当然公司要有制度支撑），怀孕期间调岗一般是因为客观原因造成的。

综上所述，公司是否是私自调岗或是违法调岗，得看符不符合以上条件。实际中，因生病、怀孕等调岗的案例不在少数，因为存在客观原因造成的调岗，还是有所不同的。所以，我们一定要实现判别公司是属于合法调岗还是单方面违法调岗！

感谢邀请，刘佳答疑：如果在不影响你身体健康，在你可以胜任，你也可以接受的前提下调动岗位，公司的做法是不违规的！

劳动法里有规定，就是女员工在怀孕期间，公司不得安排过于耗费体力，不得安排有风险（环境风险、工作本身风险等）的工作给员工，也不能随意调动员工既有的工作岗位。

我们来分析一下后半句的意思。公司不能随意调动，这里面的关键词是“随意”。意思就是说，如果这个调动不是随意的，是经过研究决定，是经过你本人同意，甚至对你更有利的，那你肯定不会有意见。但是，通过你的描述，肯定是不利于你的调动，那如果对你身体有危害，不尊重你的意见，那这样的调动，你肯定是不爽，更不能接受的。

事已至此，我有必要告诉你一个事实。有些公司故意打法律的擦边球，故意调动你的工作，给你造成一种你不能胜任，你不能接受安排的局面。这样做的目的，就是变相的逼你走人。至于公司为什么要这么做，我想，大家都应该很清楚，那就是这些公司不愿意养活一个只能工资，但不能投入工作的员工（你随后马上就要休产假，肯定不能工作。）所以，公司才会做出这样的举动。

你是孕妇你最大，如果公司强行调动你的工作岗位，那这说小了是不尊重你的人权，说大了就是违法行为，你完全可以走司法程序。现在，你要做的，就是要收集掌握足够的证据，到时候先跟公司直接摊牌交涉，如果公司还是不正视自身的错误，那你就申请劳动仲裁部门介入。

至于能否得到经济赔偿，以及获得多少赔偿，还要看具体的情况。如果劳动仲裁介入之后，公司态度转变，愿意尊重你自己的留岗决定，那公司很可能就不会给予赔偿，最多道个歉。如果公司还是不改正，那劳动仲裁会责成公司给予你赔偿的。

祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。