应届毕业生入职背景调查_国企是如何做背景调查的？

感谢邀请！这个话题太沉重也太难回答，就谈谈我的理解吧。诚然，目前就业形势可以说是非常不乐观的，就业压力来源于宏观微观经济环境状况，来自于就业者规模数量，来自于产业结构调整，就业观念变化，就业者自身的需求定位，就业业态变化等多方面。有的是客观因素，这是就业者自身无法选择的，而有的是需要就业者自身去改变和适应以及思考的。客观方面无法改变，那就只能从从主观方面去努力改善，审时度势，量体裁衣，确定一套适应社会需求，反映自身能力的恰当就业计划书，是非常有必要的。一个是结合所学专业，分析专业就业形势，结合市场需求提出可行就业计划书，推销自己；二是降低期望值，根据专业所学，把就业范围扩大到三四线城市；三是认清时下僧多粥少，经济环境艰巨的形势，对自己定位不要眼高手低，从实际出发，从基层出发，把着眼点放远点，先立足，再苦干，十年后见分晓，不要太在意第一次入职工作待遇，不要盲目攀比同学工作环境待遇，一切着眼未来，学习是终身的任务，学校到社会只是一个学习过程的转场。这个话题先粗陋分析到这吧！后面有时间再跟大家交流。

你好入职背调流程如下：拿到新公司正式offer→向现公司提离职→提供背调信息并授权背调→开展背调→入职新公司以上流程中授权书这个环节最关键，无论是企业HR自主背调还是委托第三方公司如全人网员工背景调查背调，一定是要在你亲自签字授权的情况下才能够进行。核心问题：任职时间、职位、离职原因、有无违规违纪、工作能力、工作态度、个人性格、优缺点等等。码字不易望采纳。。

没有造假的话就不用担心啦，背景调查是针对候选人的工作履历以及身份学历等信息进行调查，如果感觉不妥，建议提前跟入职公司的HR进行沟通。

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

相信每位经历过跳槽的小伙伴都会经历过，您在拿到offer之后，又或者面试填资料的时候，都会要您提供前一家公司的联系人，您问HR为什么的时候，他们都会告诉您，为了做背景调查的时候用的，但我从一个前HR的角度告诉您，其实，90%的HR都不会去做背景调查。

为什么？原因很简单，没什么意义，您填的人是否真实，无法考究，这个人说的话是否真实，无法考究。

扯远了扯远了，回归到您的问题本身，国企是如何做背景调查的？坦白讲，除非是非常敏感的岗位，否则，国企也是不做背景调查的。下面以我自己的亲身经历，给您分享一下：

我研究生毕业，工作了四年以后，跳槽去了一家国企，毫无悬念的，在填资料的时候，填了联系人，也当然我是瞎填的，我填的是我的一个朋友，后来我也问他，他说根本没有人联系他，后来跟国企里面的HR混熟了以后，我也曾经问过他们这个问题，是否会做背调，他们告诉我，除非您是非常敏感的岗位，譬如什么审计监察岗、薪酬专员岗、或者领导示意要做，否则都是不会做的，原因很简单，懒。

最后，也跟大家分享一下，如果是要做背景调查，比较正常的程序吧，主要有两个，首先，会直接联系您前单位的总机，然后说是做背景调查的，如果对方同样是比较有规模的企业，会有专门的团队，或者专人是接待做背景调查的，这通常是首选；如果这条路子走不通，或者说前单位根本就不欢迎您，那就只能走第二条路，就是通过联系应聘者留下的联系人，不过这有一定的风险，就是我前面提到的，有机会人家是瞎写的；如果您还是对这个人存有疑惑，那就只能走第三条路，就是通过私人以及身边朋友的关系，通过“八卦”途径去这家企业了解这位前同事。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！