公司半年多一直发不出工资_上班半年多工资未发，员工如何维权？

得看什么原因，以及公司跟我的关系，就我个人观点来讲，半年没给我发工资，我肯定是要走的，原因很简单，生活所迫。

题主遇到的不是老板，而是无赖

在职场，如果干活半年老板都不发工资，也不签订劳动合同，这是一个很危险的信号，早点止损，否则干下去，可能会有损失更多的风险，因为这个老板的胆量，不是一般的大，而题主还能坚持半年，真是有耐心

遇到这种情况，如果题主的老板是个人，没有任何单位，说实话，有难度，你只能找一些借口，家里需要钱呀什么的，尽量多要一点，而后别干了，而后尝试维权，如果是用人单位，也就是说是有公司的，相对来讲，就好说点

首先找老板要工资，找借口不干了

因为老板是无赖，没有必要继续干下去，但是工资，我们还是要的，所以首先找借口不干了，问老板要工资，这种情况，绝大部分老板，是不会给你的，或者会扣你一个月或是更多的工资，而后，我们可以开始进入维权之路

寻求当地的法律援助

每个地方，都有法律援助热线，这些律师，都是无偿的，你可以先电话问下你的情况，如何处理，因为我们不懂法律，要讨薪，必须建立在法律允许的范围内， 如果违反了法律，最后就是要回了工资，也少不了法律的制裁，所以最好的方法，就是找法律援助，不花钱，还能知道我们如何做

按照律师的建议，先搜寻工作的证据

要维权，就要有举证的环节，这个时候，律师会告诉我们有哪些内容，可以作为我们后期维权的证据的，而后，我们就是在干活的时候，一边干活，一边取证，等到我们证据充分的时候，以书面形式提出辞职不干了，交给老板后，直接走人，这点，老板可以扣你当月工资的20%，别太计较，只要剩余的给了就行

到劳动局维权

很多人对于维权持悲观和怀疑的态度，我只能这么说，正规的途径，就是这样的，而且凡是信则有，不信则无，万一实现了呢？上个月，我们公司就因为扣了员工2000元而被员工告到劳动局，最后还是给别人补偿了

劳动局主要起到老好人的作用，就是让你们各退一步，如果你不同意，可以申请劳动仲裁，甚至是法院申诉，当然到法院申诉的时候，就会涉及到请律师，费用可能会很昂贵，最好是几个工友，一起请一个律师，毕竟半年的工资，不是一个小数目，但是如果胜诉，律师费可以由败诉方承担

综上，对于拖欠工资不给的老板，很多人说可以采取极端的处置方式，其实是错误的，正确维权，按照法律的流程，才是明智之举，否则一旦维权过激，可能最后的损失，远比半年的工资要多的多

那你是跟了个什么公司的，老版，都半年发不上工资啦，他还天天子，训人。他还有权利训人吗，您跟着他还有什么后财发吗，还是有什么前途啊。还不赶紧起诉他要了工资钱来，去另寻求工干，跟他干还有何用啊。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，

你这个事当然是可以辞职的，而且可以有两种做法，并且都可以拿到工资，一种是正常辞职，另一种是被迫提出解除劳动合同。正常辞职的话，你只能要回工资；被迫提出解除劳动合同，你不仅可以要回工资，还可以要求公司支付经济补偿。具体解说如下。

如果你主动提出辞职，不管是写什么原因，可以写公司拖欠工资的原因，也可以写个人原因，你都可以要求公司给你结清半年所欠的工资，因为你提供了劳动，公司就必须给你发放工资。做法就是办理完毕辞职手续后，直接到公司所在地的劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁，工资必然可以拿到手，因为公司半年不发工资是铁定的违反劳动法法律法规的行为，你投诉必然赢。

如果你采用被迫提出解除劳动合同的做法，那么你需要注意的一点就是，你提出解除劳动合同的理由必须是公司的原因，不能写你个人的原因，最好是写”你根据《劳动合同法》第38条第2项的规定，因公司拖欠半年的工资，未及时足额支付劳动报酬，现依法提出解除劳动合同。“你这样操作，方便去劳动部门维权的时候主张除了工资以外的经济补偿。

总之你记住一点，上面两种辞职的方法都是可以的，也都必然能要回工资，尤其是你提出解除劳动合同的方法，不一定非得问公司要经济补偿的，你可以不提出这个主张，仅仅要求公司给你支付半年的工资就行。如果你真这样做，算是很给公司面子了，也算是没有问公司要额外的钱，公司应该会很乐意给你结清工资的。

如果，我是说如果，你已经申请了劳动仲裁，而且仲裁也判决公司在限定的期限内给你结清工资，但公司并没有按照仲裁判决执行，执意不给你发工资，那么你就不要再留情面了，此时可以向劳动部门申请责令公司加付赔偿金，赔偿标准为六个月工资总额的50%~100%，具体以当地劳动部门规定的标准为准，也就是说，如果公司逾期不支付你工资，你可以额外再拿至少3个月的赔偿金。

最后我想说的是，公司半年没有给你发工资了，如果找公司还是拿不到工钱，那就绝对不能再待下去了，必须通过劳动维权的方法要回工资。而你的这个事情，劳动维权主要就是通过仲裁解决。考虑到公司拖欠工资很可能是因为没有资金了，所以你可以不要经济补偿，只要求公司把你应得的那六个月工钱付清就可以了。

律师解答：如果当事人想要拿到工资，可以去劳动监察大队举报。因为根据《劳动法》的相关规定，工资应该是按月足额的以货币的形式支付，所以公司的这种做法是严重违法的。

关注：夜未央yw，每天持续更新劳动法案例视频。

建议如下：

第一、如已签订劳动合同，直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

第二、如未签订劳动合同，要先证明存在劳动关系，关与怎么证明存在劳动关系，我头条视频里专门讲过，可供参考。

谢邀！

根据劳动合同法等相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者鉴定书面劳动合同，为其办理社会保险手续。并根据所鉴定合同的约定按时足额给予劳动者发放工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。

劳动者的权益受到损害时，首先应当及时与所在单位沟通商讨解决。解决不成的，可以通过法律途径解决。

劳动者在维护自己权益时，应当收集相关能够证明自己与单位存在劳动关系的证据。如工资条、工资卡、工作服、工作牌、派工单等。然后携带本人身份证件到当地劳动监察部门投诉，也可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。对于仲裁不服的，双方都有权提起诉讼。劳动者可以申请律师介入，也可以向劳动仲裁部门申请法律援助，申请法律援助是有条件的，符合条件方可申请法律援助。社保追诉是有时效的，追诉时效期限有为两年。因此，劳动者的合法权益受到侵害时，应当及时采取法律途径维护自己的合法权益。

一个没有给员工基本保障的公司，员工是不可能尽心尽职去工作的。因此用人单位应当遵守我国法律法规的规定，为员工提供良好的工作环境及相应的基本保障，这样才是双赢的结果。

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如果公司资不抵债就可以申请宣告公司破产了，只要公司还有部分资产，就可以将该资产变现优先支付劳动者工资。