带薪休假未休怎么补偿_未休带薪年假怎么补偿？

按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

正常的应该是会折算工资给你。

《企业职工带薪年休假实施办法》对年假天数给出了明确规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

哪些情况不能享受年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

有以上五种情形任何一种情况，员工均不能享受当年年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一般来说，年休假不跨年度安排，正常都是年内集中安排。 年休假休假方式一般都是员工提出申请，企业同意员工提出的休年假的申请。如果企业确实因为生产和工作的需要，不能安排员工休年假的，要经过员工本人同意后，可以不安排员工休年假，但企业要按照员工日工资收入的3倍支付未休年假的工作报酬。

至于年休假如何休、什么时候可以休，如何申请，相关法律法规并没有给出明确的规定，公司可以结合实际需要统筹安排，只要经过职工同意即可。

员工离职的，有未休年假，可以安排一次性休完

员工休年假是员工的合法权利，只要达到相应的工作年限，企业无论如何，都应安排员工休年假，否则就要支付未休年假的工资。

用人单位因实际情况并未安排员工休年假，如果员工主动申请年休假，公司可以一次性给员工安排未休年假。

用员工手册明确对年假进行规定

公司可以结合实际情况制定相关的企业年休假制度，包括年假工资补偿标准、申请流程、应休未休的处理规定、年假如何申请等。

对于年假未休如何处理，离职时所剩未休年假如何处理，企业可以在诸如《员工手册》中做出明确规定，公司有权根据实际需要安排员工休年假，如果员工主动提出不愿意休年假的，可以提出书面申请，并经过公司同意后生效，公司无需支付年假工资。

有些公司在《员工手册》中规定，员工年假因为实际情况没有在当年内休完，将予以作废。这种规定已经严重违反了《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，存在法律禁止性规定的内容，就算公司经过职工个人同意，也属于无效条款。一旦发生劳动争议，将存在很大的法律风险。因为企业只有安排员工休年假的权利，没有剥夺员工休年假的权利，但是员工主动提出放弃休年假的情况除外。

单位原因造成不能带薪休假，每天按个人工资300%补偿《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这个你应该每年都向单位申请的，如果单位不给你休年假可以给你经济补偿你连续几年都没申请的话，年假就作废了，对了，你在国企还是私企，国企的话执行起来比较麻烦，一般情况下是换休，私企看是外还是内了，外企执行到位，国内的基本就不要想了，除非你不干直接去当地劳动仲裁部门告，就这么多了，希望能帮到你。

首先谢谢邀请

由于本人不是铁煤集团的，因此不知道贵公司的情况，但可以给您提供一下国家关于2017年职工带薪休假的规定供您参考，以追回您的权益。

1.国家规定只要职工连续工作1年以上的即可享受带薪年休假，不管工作年限是否在同一个公司。

2. 国家规定连续工作1年以上但少于10年的，带薪年假不少于5天，连续工作10以上少于20年的，不少于10天，20年以上的不少于15天。如果用人单位没有满足上述天数，应当按照法定标准支付未休带薪年假工资。一般情况下，只有没有本人自愿放弃年假的书面承诺，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

3. 职工不应该有带薪年假的情况：1)职工请假累计大于20天并且单位按照规定不扣工资的;2)累计工作满20年以上的职工，请病假累计大于4个月;3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计大于3个月;4)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;5)享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

希望我的回答能够帮到您。

一年5天