合同主要作用有什么_到底什么是合同？

合同主要作用就是约定甲乙双方的权利和义务，工期，报价，质量等级等。

合同目的无法实现的，但不代表合同是无效的。

就是因为合同有效，无法实现合同目的，合同法才规定，一方当事人可以申请解除合同。

《合同法》第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行

主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

你好，我就是企业里面做人力资源的HR，拟定过很多劳动合同，而且会不定期的对劳动合同内容进行调整从而使之更加完善。所以，我可以说一些我理解的完整劳动合同是什么情况，以便供你参考。

完整的合同有些啥？

在我看来，一份完整有效的劳动合同，最重要的就是必须包含《劳动法》《劳动合同法》里面规定的法定必备条款，也就是俗称的“法定九条”合同内容（具体详查《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条）。如果一份合同里面缺少了这些法定必备条款的话，那么一定是一份不完整的合同。所以，想要一份完整的合同，首先就必须包含法定的九条合同内容，才有完整的基础。

此外，一份完整的合同，我认为应该重点把有关劳动者的权益详细明确的约定清楚，不要把这些内容规定的含糊其辞或者模棱两可，写的清清楚楚明明白白，让劳动者对合同的核心内容一目了然，没有任何的疑问，这就会在以后的工作中减少很多不必要的纠纷。把劳动者的权益规定的完整明确，那么即便合同其他地方不完整也都影响不大。

还有一点也影响着合同的完整性，那就是不断的改进合同内容，完善合同条款。想要做到这一点，对于企业方而言，就要不断的在工作中发现、总结各种劳动纠纷，然后把引发这些劳动纠纷的情况补充到公司合同里面，这样就会杜绝类似的问题，多次修订之后，合同自然就会越来越完善的。

上面说的完善合同内容的做法，都是我在实际工作中体验总结出来的一点心得，我觉得只要一份合同有上面我说的那些内容，就是一份完整的合同。

至于劳动合同是公司的工作人员签字的，还没有盖公章，合同是有效的。根据《劳动合同法》第十六条规定：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。

看到没，条款最后的“签字或盖章生效”，就说明公司方面有人在合同尾部签字了，你的这份合同就生效了，也就是有效的。如果你不放心，可以找负责签订合同的人给你加盖公司印章即可的，但即便不盖章也要明白合同是有效的。

好了，以上就是我对你的问题所作的解答，希望能够对你有用。

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

购房合同的主要作用就是在房产证未办下来，代替房产证使用的一份文本形式，他的作用基本就是贷款抵押使用，纳税使用，还有办理房产证使用，有部分地方上学如果房产证未下来，可以作为证明上学使用。

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《劳动法》都起到什么重要作用，大龄小伙认真的给大家聊聊。@西瓜VLOG @今日头条 @微头条 @西瓜大学

1、鉴证具有及时性 ：经过对合同进行鉴证，能够及时发现和纠正在合同缔结进程中呈现的不合理、不合法的现象，并提请当事人对合同中短少的必备条款予以弥补；对显失公正的内容予以修正；对使用合同进行的违法活动予以阻止和制裁；对约好责任逾越承当才能的予以消减。然后削减和防止其不必要的扯皮，为合同能顺畅实行奠定基础。

2、鉴证具有教育性 ：合同办理机关审查判定合同的进程，就是当事人宣扬党的方针方针和国家法令、法则的进程。经过辅导当事人对不标准合同条款的修正，添加当事人的法令知识。经过阻止和纠正成心或非成心的各种不符合法令要求的行为，教育当事人，进步他们的法规观念。

3、鉴证具有强制性 ：鉴证作为合同办理机关监督合同当事人的一种手法，具有必定的强制性。这种强制性表现在：一旦发现当事人的行为逾越了法令标准的要求，就可运用行政权力强制其改正。对情节较严峻的，还应给予行政制裁。然后，表现其合同办理机关的职能作用。

您好，劳动合同的作用：1、它是劳动者实现劳动权的重要保障。2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。