最低工资对劳动力市场的影响_2021年最低工资涨吗？

2020年，多数地方暂停上涨最低工资。预计2021年，会有一些地方恢复上涨最低工资。

什么是最低工资？

根据最低工资规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

简而言之，就是说单位给你发放的工资报酬不能低于这个最低工资标准，低于最低工资标准就是违法的。

最低工资包括月最低工资和小时最低工资两种标准。目前月最低工资标准最高的是上海达到了2480元。

最低工资两年一调

最低工资规定，最低工资标准每两年至少调整一次。

不过，这些年随着最低工资标准不断上涨，增加了企业的人力成本，影响中国的制造竞争力，所以，最低工资的上涨频率放缓到是两到三年，不一定是非要两年调整一次了。这是兼顾企业承受能力和职工权益的的调整。

疫情下最低工资暂缓调整

而在2020年，由于受到疫情的冲击，为了不增加企业的成本，减轻企业的负担，让企业活下去，所以今年多数地方暂缓调整了最低工资标准。

包括上海北京深圳当地人社部门纷纷宣布，2020年最低工资标准不上涨，依然维持2019年的最低工资标准。

人社部官网对最低工资标准的更新也停留在今年三月份。

最低工资标准暂缓上涨也是可以理解的，毕竟很多企业的现金流出现问题，很多企业都选择减薪降薪，这时候如果还上涨最低工资，超出企业的实际承受能力，也是不切实际的。

2021年预计会有所恢复

不过目前中国经济已经实现了由负转正，2021年中国经济会进一步恢复，目前普遍预测增速可以达到8%。

所以随着经济增速的恢复，收入增速也在不断增长，经济增长进入常态化，那意味着最低工资标准的调整也会恢复正常。

所以，预计2021年会有一些地方上调最低工资标准，毕竟今年没有上涨，明年应该有所上调，进行一些补偿。

当然虽然明年经济增速会有大幅反弹，但主要还是因为今年的基数太低，两年平均下来，也才只有5%左右的增速，明年有的地方继续暂缓调整最低工资，让企业继续恢复元气，这肯定也是存在的。

具体的最低工资标准是否上涨，是由每个省份自己决定的。所以你所在的省份明年是否上涨最低工资，还是要具体问题具体分析。

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当然，不仅低于，而且是大大的低。

人社厅4月26日发布了截止于2020年3月31日全国各地区最低工资标准，最高标准2200元，最低1270元。

以吉林长春为例，近两年的最低工资标准都是1480元。

我妈前几年花6万多元，一次性补缴15年的社保，刚退休时每个月不到800元，随着几年的增长，也只是刚刚达到最低工资1480元。

而我同事去年退休，按最低档交了15年社保，退休时只领了996元的养老金，就连1000元都没到，就更别提当地的最低工资了。

为什么退休工资会低于最低工资标准呢？

领多少钱养老金，主要看缴纳多少年社保，按什么标准缴纳，社会平均工资是多少以及什么年龄退休几个因素。

比如李大爷年满60周岁，社保交满15年，总计缴了119340元，其中个人账户余额为47736元，当的社会平均工资为6000元的话，李大爷退休时每个月能领到1063.42的养老金。其中：基础养老金=（6000+6000*0.6）/2*15*1%=720元；个人养老金=47736/139=343.42元。

最低工资是指用人单位支付给员工的最低工资，可以说最低工资指是一个指导线，但这个指导线也是为了保障劳动的合发权利不被侵害。

而在设定这个金额则要考虑以下三个方面。

1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

养老金和最低工资标准，二者的形成原因不同，用处各不相同，所以两个其实没有太大可比性。

在北京，按最低工资标准缴纳社保是违法的，也是行不通的。

大家好，我是社保专家思之想之，在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，对个人有多大的影响呢？

首先，这是违法行为，其次，这也是行不通，也是做不到的，因为北京的最低工资标准是低于社保缴费基数下限的。

也就是说，在北京参保缴费最低是按照社保缴费下限来参保缴费，不可能按照最低工资标准来缴费。

2019年，北京的最低工资标准涨到了2200元，2019年北京的社保缴费下限是养老保险最低缴费3613元，也就是说，在北京参加职工养老保险最低基数是3613元，不可能是最低工资标准2200元。

也就是说，哪怕你的工资低于3613元，那么也是要按照3163元来参保缴费的，也就是个人最低缴费是289.04元，因为这是社保缴费下限，退休人员的缴费不能低于这个下限，系统也是不允许的。

现实生活中，一些企业呢为了减轻社保负担，故意给员工没有如实申报社保缴费基数，而是故意压低，少报缴费基数，或者是直接按照社保缴费下限来参保缴费。

对于职工来说，影响是比较大的，因为会直接导致他退休后的养老金变少，因为缴费基数变少了，每个月缴费金额也变少了，虽然当期的到手收入可能会增加，但养老金以后会变少，是得不偿失，捡了芝麻丢了西瓜的事情。

所以，如果企业给你少报了缴费基数，最好第一时间反映，跟单位协商，要求如实申报社保缴费基数；如果协商不了，可以申请调解，调解不了，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报要求查处，当然，如果对仲裁不服的，可以向法院提诉讼。

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据报道，在2015年，人社部发布《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，要求各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

报道称，一些省区市在决定是否调整最低工资标准时，首先考虑的不是本地实际的经济形势，而是其他省区市最低工资标准是否调整以及调整的幅度，而这必然会导致部分地区最低工资水平脱离本地实际。社科院民族学与人类学研究所所长王延中通过数据研究发现，最低工资标准的提高对就业存在一定的负向影响，尤其是对收入原本处于最低工资标准以下的低技能劳动者群体会产生直接影响。所以，各地在制定和调整最低工资标准政策时，应重点调研本地区低技能劳动者的劳动生产率，并综合考虑本地区的经济发展水平、产业结构、劳动力市场状况等因素，制定与本地区劳动生产率相适应的最低工资标准。文章来源：央广网

此处可能是将最低工资标准与最低生活标准混淆了哦！最低工资标准是对经济的一种调控，而最低生活标准，则属于社会保障范围。所以最低工资标准属于经济职能，而最低生活标准属于社会服务职能。

2017年已经过半，全国多个省市已经上调了今年的最低工资标准。中新经纬客户端统计发现，截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准，其中，北京将在今年9月调整到位。数据显示，地方政府上调最低工资的步伐有所放慢，涨幅已经出现回落。

11省市上调最低工资 京津沪深超2000元

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从今年4月1日起，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。之后，各地陆续上调。5月1日，陕西第一档最低工资上调至1680元，二至四档分别为1580元、1480元及1380元。青海将原来的三档工资统一为一档，上调至1500元，平均增加240元。

6月1日起，山东、甘肃开始执行新的工资标准。虽然广东省今年尚未调整最低工资，但深圳在6月单独将标准调整为2130元，高出广东省第一档最低工资235元。7月，进入最低工资的密集调整期，天津、江苏、福建、贵州、湖南同时执行各自新的标准。

7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。中新经纬客户端统计发现，截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准。

本轮调整后，月最低工资标准超过2000元的省市增加到3个，即上海、天津、北京，上海的最低工资标准最高，达到了2300元。同时，作为一线城市，深圳的最低工资标准一直领跑全国，早在2015年，深圳的最低工资标准就已经达到2030元，今年则上调至2130元，超过了天津和北京，仅次于上海。

中新经纬客户端统计发现，各省市最低工资标准相差较大。最低工资较高的地区，多为沿海经济发达地带，根据排名，上海、天津、北京、广东、江苏分列第一至五位。西南、西北、东北等地区的工资标准较低，西藏和广西排名垫底，广西第四档最低工资仅为1000元，不及上海的1/2，成为全国工资标准最低的地区。