这个要看情况了，大概的讲，公司代缴社保15年与个人自己缴纳社保15年在退休时拿的钱不大一样，这是由诸多因素决定的，具体分析如下。

一是社保的性质不一样，那么即便同样的缴纳年限，退休后领取的退休金绝对不一样。比如单位缴纳的是城镇职工社保，而个人缴纳的是城乡居民社保，同样都只缴纳了15年，那么职工社保退休金是远远高于城乡居民退休金的的。

二是公司代缴社保与个人缴纳社保的基数不一样，那么即便都是缴纳15年，退休后领取的钱也绝对不一样。这个就看谁缴纳的绝对社保费用更高了，谁可能拿的退休钱就更多。比如，如若单位按最低档次给员工缴纳15年社保，而个人按最高档次给自己缴纳15年社保，那么退休后二者拿到的钱肯定也是不一样的。

三是二者缴纳的时间段不同，即便都是15年，那么退休后拿到的钱也是不一样的。因为社保缴费的时间不一样，很可能缴费基数和金额不一样，这样的话，即便都是累计缴纳15年，由于交的金额都不同，那么最终累计到账户里面的社保费就不同，在相同的计算公式下，由于总的社保金额不同，那么退休后拿到的退休金就有高有低、有多有少了。

总的来说，公司代缴社保是最好的选择，因为个人出的社保费少，很大可能退休后拿的钱多，因为单位员工退休男60岁、女50岁就可以，如果个人办理退休，男60岁，女的要55岁才可以退休。所以，即便都是缴纳15年，如果是女的，有单位的女性退休拿到的钱绝对比个人交社保办理退休的女性拿到的钱要多，这是最明显的区别。

1.缴纳的险种不同代缴公司：缴纳的是正常的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）个人缴纳：只能购买养老、医疗两险（无工作，不存在工伤失业等这些情况）自己交社保交的就是居民社保。居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保;如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。如果是为了购房资格的话，那还是要买五险的。

2.缴纳费用不同代缴公司：按你想代缴的地区正常比例，收取社保费用（单位部分+个人部分），加上服务费（部分不良商家有隐藏费用，或者需交会员费）。个人缴纳：按自由者身份，每个城市不一样，有存在一些优惠政策或者分几个不同的档次。

3.退休年龄不一样代缴公司：男60岁退休，女职工50，女干部55岁。个人缴纳：男60，女基本55（少部分地区50，具体看当地政策）。

4.缴纳要求不一样代缴公司：无地区户籍这些限制条件，只要报出想代缴的地区就可以了。个人缴纳：基本要求在户籍所在地购买。基本就这些区别了，要找代缴公司的话，最好找正规的，要看公司资质，营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证这些，还有比较洋气的就是质量管理体系认证证书了。毕竟社保款还是有那么多钱，贪图便宜的服务费，万一款打过去，没给你代缴，又找不到人就尴尬了。市场上服务费几块到几百的都有，到时候自己鉴别一下吧。

个人缴纳社保与挂靠公司缴纳社保究竟哪个更划算？我以前也回答过类似的问题，其实这没有什么划算不划算的问题，只有合适与不合适的问题，在某种情况下，挂靠也是一种必须的选择，而且通过挂靠关系，不至于让自己的社保出现断缴，这也是一种比较合适的方式。下面和大家分享我的个人观点：

第一，什么人适合挂靠缴纳社保？

按照社保法的规定，社保的缴纳除了在岗职工以外，还包括个体工商户，灵活就业人员等。按照很多地方的社保实施细则的规定，以灵活就业人员身份缴纳社保的人员，只能在户籍所在地办理。但是对于那些长期在外地居住的灵活就业人员，因为户籍不在当地，如果要在当地缴纳社保，就只能采用挂靠的方式来解决。根据我 的经验，这几类人人员是适合办理挂靠缴纳的。一是户籍不在当地，而需要在当地缴纳社保的人员，这主要是不在户籍地居住的灵活就业人员；二是不在户籍地工作的人员，离职辞职以后，如果在当地找不到合适的工作，或者虽然找到了工作，但用人单位不缴纳社保，本人又需要这份工作的人员，在离职以后可以找社保代理公司缴纳社保；三是个人档案寄放在不属于户籍所在地的人才交流中心或是人才市场，并与之签订了人事代理协议的人员，可由所在的人才交流中心或是人才市场代理社保的缴纳；四是需要按照在岗职工办理退休的女性人员。挂靠满10年以上，也就是单位缴费年限满10年以上的女性人员，在办理退休时可以按照在岗女职工50岁办理退休。

第二，什么人不适合挂靠缴纳社保？

我认为不适合挂靠缴纳社保的人员主要包括这么两类。一是在用人单位上班，由用人单位缴纳社保的人员；二是在户籍地能够通过个人身份办理社保的人员。这部分人员如果能以个人身份办理社保缴纳的，个人缴纳养老保险的缴费比例只有20%，而挂靠单位缴纳是24%，挂靠缴纳要比个人缴纳多4个百分点，而且还要多交失业保险、生育险、工伤保险等，而这些保险相对于自己来说用处不是很大，也没有必要去办理，但这是挂靠单位必须缴纳的保险种类，所以计算下来，每月要多交6个百分点的社保费用，同时还要承担挂靠费用，增加了不必要的经济负担。

第三，个人缴费与挂靠缴费哪个更划算？

个人缴费和挂靠缴费，养老金的计算方式是完全一样的。在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休地和退休年龄相同的情况下，养老金是完全没有区别的。但是挂靠缴费个人的经济支出要增加。增加的费用主要体现在缴费比例，个人缴费养老保险是20%,医疗保险缴费比例是8%，总的缴费比例为28%，但是如果挂靠缴费，养老保险缴费是24%，医疗保险缴费是8.5%（含生育险），失业保险缴费是1%，工伤保险是0.5%，相当于每月多增加6个百分点，比如缴费基数为5000元，那么相当于每月就要多增加300元，每年就是3600元，缴费15年这个多增加的金额还是一笔比较大数字；当然挂靠缴费，对于女性参保人来讲，可以按照在岗职工50岁的退休年龄来办理退休，而自己缴费，大多数地方女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，需要多交5年的社保费用。但是多交5年也有5年的好处，每月的养老金至少要多500元左右。

综上所述，个人缴纳社保与挂靠缴纳社保不存在哪个更划算的问题，主要是合适与不合适的问题，在自己能以个人身份办理社保缴纳的情况下，不建议挂靠缴纳，如果以灵活就业人员身份不能办理缴纳的前提下，挂靠缴费也是一种方式，在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休地和退休年龄相同的情况下，二者的养老金是没有任何区别的。

外包公司代缴社保和公司自己缴纳社保，对于员工本人来说，并没有什么区别，主要的好处在于以下几点：

第一，社保分为养老、失业、工伤、医疗、生育五个险种，不同险种有不同部门管理，加上公积金，一个单位社保专管员每个月可能要对接四五个社保机构去申报人员增减，递交材料并领取费用表缴费，公司独立账户多的情况下，工作量倍增；然而通过代缴的方式，只需要把单位增减员情况报给代缴公司，能够最大化提高工作效率；

第二，外包公司更加专业，更加及时，对接社保机构相对较多，对于一些社保政策能够第一时间掌握信息，比如今年5月单位养老保险费率由20%降低为16%，能够及时反馈给单位并执行，保证单位社保管理符合国家政策；

第三，社保代缴公司通常通过预缴的方式进行申报，就是提前预收一个月的社保费，然后再申报业务，防止员工不明白自己的社保情况，没有及时缴纳而中断，如果有员工的社保申报失败，可以通过退费的方式进行返还。

综上所述，只要单位和服务公司合法签订人事代理服务协议，有正常的合作关系，不管是哪一方缴纳社保，都能保证员工的正常利益。

委托代征是税务机关为了有利于税款征收或者方便纳税人缴纳税款，根据国家税收法律、行政法规的规定，委托代征人代表税务机关依照税收法律、法规的规定对各项零散税款进行征收管理的一种税款征收方式。 主要对象是建筑、安装行业，交通运输业，土地使用权转让，及出售建筑物，代征出租房屋等。

代扣代缴是指有纳税人收入的单位和个人，根据法定义务，在支付纳税人收入的同时，从所持有纳税人收入中扣缴其应纳税款，并代为汇总向税务机关缴纳税款的征收方式。 主要对象是个人所得税企业所得税等。

没有区别，只要所交的社保是一样的，代缴是别人为你交，正常缴费是自己交

代扣代缴就是单位直接从工资里扣除，代本人缴费，一般用于住房公积金、医疗保险金、失业保险金、个人所得税之类的。 代收代缴一般是指银行的代理收付业务，属银行中间业务，如代理供电部门收电费、代收电话费、手机费等等。银行代收后，收取一定比例的代收手续费（一般双方约定好的），然后把代收款划入要求代收单位的账户。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一般情况下我们尽量不要找所谓的工作单位来代交自己的个人社保，因为代交社保对于自己来讲是不合适的，为什么呢？因为一方面代缴社保就会建立一个虚拟的劳动合同关系，那么你会承担企业单位和个人所承担所有的费用，交费，所以说你自身所承担的费用相对来说是更高一些，这是一个方面。

另外一方面就是代交那么还要就那一笔代缴费，所以说在交纳社保的基础上可能还要多支出一笔代缴费，也许没多少钱，但是总之而言代交对我们来说是不合适的，毕竟本身社保的费用它就是比较高的，再加上你需要承担企业单位所承担的那部分比例，那么相对而言就会变得更高一些，所以说找公司代缴对自己而言意味着自己所承担的费用将会变得很高。

那么我们尽量可以选择按照灵活就业的形式来交纳自己的养老保险和医疗保险，另外按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险和医疗保险，相对来说，缴费比例会更低一些，那么最终缴纳的年限，它跟企业在职职工缴纳的年限是完全一致的，是没有区别的，所以说选择灵活就业的形式来缴纳个人社保，比起企业单位，代交的方式要更稳妥一些。

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