陪产假是否需要公司的同意_公司不给陪产假怎么办？

在法律上确实违法！但是这是我国公司的一惯作风，有多少国家明令禁止还在干，禁用童工有吧，规定10日前必须发上月工资，有多少公司超过10日号的！你当然可以选择维权，但你维权的后果就是你被这个公司永远放假，对，你被辞职了。

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最好的解决办法就是和公司的领导搞好关系，人情世故嘛，会办事嘴甜，请领导吃饭送点礼，这样的方式或许能给你假期，如果你要用法律维权，三思后行。

根据劳动法是可以合理申请产假陪护假的，如果公司不同意，可以准备好证据去劳动监察部门投诉，毕竟那是老婆孩子最需要你的时候。如果怕公司因为这样而为难你，也是可以保留证据去维权的。至于怕以后在公司不好呆的话，那你自己就看着办了。

其实如果公司连这样的基本假期都不接受，可以预见对员工是不关心，甚至是会“剥削”员工吧。遇到这样的公司，估计也不值得待久了

不干了，走人，没有人性化的公司，给再好的待遇都不干了。娶妻生子，人一辈子有几次？？钱哪里都能赚到。

依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，各地的人口与计划条例中称之为：生育陪护假，有的地区称为护理假。

申请陪护假是你的法定权利，用人单位应当准许，且要正常发放工资。陪护假的天数，各省市的规定有所不同，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

太少了，也不合情理！产妇住院都得五天左右呢，至少也得七天吧！人文关怀，才能让员工更有归属感！

劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。你可以申请劳动仲裁！

需要查询你所在省市的计生条例是否规定男士有带薪陪产假，如果有规定，公司应该执行，公司不予执行，你可以书面形式请假并保留证据无需单位同意，如果单位以此为由对你进行处罚，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

如果计生条例没有规定，按照公司制度执行。