单位注销后能否确认劳动关系_公司注销后怎么认定劳动关系？

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“ 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工伤保险只要是你参保了，并且在受到工伤以后，你的这个工伤保险都是实时的缴纳的，那么是可以享受到工伤保险的报销待遇的，这是没有任何问题的，但是如果你在受到工伤以后，没有及时的缴纳这个工伤保险，那么就不能够享受工伤保险的报销待遇了。

如果享受不到工伤保险的报销待遇，可以通过医疗保险来进行报销，但是医疗保险它是有一定报销比例的，并不是全额报销的，如果通过工伤保险去报销的话，可以是全额报销，所以说这就是工伤保险和医疗保险的待遇差距，而且在你工伤住院期间是有一部分工资津贴，可以通过工伤保险来给予补助的。

所以说你单位注销的合同是没有关系的，但是如果没有给你及时的缴纳这个工伤保险，那么对你产生的影响是比较大的。因为在报销工伤保险的过程中不以合同为主，而是以你有没有正式缴纳这个工伤保险为主，当然缴纳社保的一个前提条件就是要劳动合同关系存续，当然即使劳动合同关系解除，只要是正常的缴纳这个工伤保险也是没有任何影响。

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在一般情况下，当公司注销解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据公司法、破产法的有关规定办理相关手续。

没有劳动合同，但用人单位为了逃避职责而注销单位营业执照，那么可以起诉单位负责人，要求其人赔偿损失。