公司能否与被拘留员工的劳动合同_能与被拘留员工解除劳动合同吗？

按照法律规定是可以的，因为属于员工个人原因导致脱岗行为的产生，用人单位可以解除劳动合同的。

谢谢邀请，我刚写完《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，也处理过多起类似的问题，根据我的经验，我来回答这个问题！

如果是被司法拘留十五天，只有一种情况下，单位可以合法开除员工！

那就是公司的规章制度中有如下规定，“若员工因违法而被拘留，属于严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。”

在实际操作中，很多用人单位对劳动合同法的相关法条理解不够透彻，当出现员工被拘留时，往往视同旷工，进而判定为严重违反公司规章制度并解除劳动合同，这就存在极大的法律风险。

因为员工被法院司法拘留并不属于员工的主观原因而导致的无法上班，并不能简单地认定为旷工！网上曾有员工因嫖娼被拘留，公司以旷工为由开除，被员工告到劳动仲裁，劳动仲裁最终裁定公司违法解除。

需要特别强调的是，2008年公布的《劳动合同法》已经将“违法”从企业可以合法解除劳动合同的条件中去除了，《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。

希望我的回答能够帮到你！

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这个先看下法律的规定吧。分两种情况的。

根据原国家劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条规定，用人单位与劳动者直接解除劳动合同，一要看劳动者是否被依法追究刑事责任，二要看用人单位的规章制度。

第一种情形

劳动者被依法追究刑事责任包括4种情形，即：被检察院免予起诉的；被法院判处刑罚的；被法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的（指对于犯罪情节轻微或有某种特殊情况的犯罪分子不判处刑罚也称免除处罚）；劳动者被法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑的。用人单位可依据《劳动法》第25条与员工解除劳动合同。

从法律上讲，行政拘留不属于上述法律的范畴，在单位在合法有效的规章制度中未规定被行政拘留构成严重违反单位规章制度的，单位不应以被行政拘留为由与其解除劳动合同。

第二种情形

但是有一个点要注意，被行政拘留无法正常上班，是否属于无故旷工，要看其所在单位的规章制度对于旷工有无明确规定，若有规定，未能正常上班且未得到单位允许，应属于《劳动合同法》39条规定的，严重违反用人单位的规章制度的行为，单位有权解除劳动合同。若用人单位对此无明确规定，则单位不能以此为由与您解除劳动合同，否则，就违反了《劳动法》、《劳动合同法》相关规定。

作者：融耀律师事务所律师沈雁群

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拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。