降工资不通知合法吗_企业单方面降低工资合法吗？

公司不可以直接降薪，要降薪也要进行协商。而且要降薪你最起码也要有个理由。不可能无缘无故降薪，如果是直接降薪，到劳动仲裁去告他。

现在由于疫情因素，导致工资下降是有可能的。

很多行业赚钱少，你想老板赚不到钱，拿什么钱给你呢？

钱都是水涨船高的，只有行业赚到钱，老板才会多给你钱，行业赚不到钱，老板自然不会给你钱，这是常理。这是符合市场经济规律的。

没啥咋办的，少就少点吧，都在减薪，你这才降百分之十，已经算好的了。

我们身边现在减薪的，比比皆是，就连以前效益特好的领域，也都在减薪。对于企业而言，给员工减少工资可以减少开销，也是节流的一个方法。

只有等疫情减轻，经济回温，才有可能让企业经济好转，然后你的工资可能会恢复或者上涨，这是大势所趋，并无问题。

很少有企业不受疫情影响，疫情对于经济上是有很大冲击的。

第一，饭店没有人吃饭，疫情不敢出门怕得病。

第二，地铁人数会减少。尽量少出门，减少感染机会。

第三，旅游景点人会少，怕人多会导致感染。

第四，电影院人会减少，也是怕集中感染。

现在疫情还没有彻底消除，有的地方还出现了反弹，英国等国还出现了变异病毒。

然后，在没有稳定下家前千万不要轻易辞职，万一当中落空就不好了，千万不能太莽撞。记住莽撞是魔鬼！一定要三思而后行。

（图片来自网络，侵删。）

你好，通常情况下，公司不能以员工没有业绩为由降低其薪资的，且员工的薪资受到法律的保护。因此，你们老板以你没有业绩为由单方面降低你的薪资的做法是不合理、不合法的。另外，由于你已经怀孕5个多月了，我觉得你们老板降低你薪资的做法可能另有目的。

在我看来，针对你的这种情况，你们老板降低你薪资的做法主要有两错，一是老板降薪违反劳动合同，二是老板降薪属于重复惩罚，做法太过，不符合薪资核算的实际情况，具体分析如下。

一、老板降薪违反劳动合同约定的有关薪资待遇内容，所以是不合法的做法

无论是你还是老板，都需要明白一点，劳动合同约定的薪资是多少，公司就要按照合同的约定支付薪资。你是做外贸销售工作的，虽然你没有业绩，但你同样付出了劳动，所以公司就要按合同约定支付你相应的工资。

另外，没有做出业绩并非你不努力，也并非你工作有错，老板不能以没有业绩就要降低你的薪资，所以老板的做法是不合情理的。

还有，外贸业务工作有其特殊性，比如时差因素影响业务进展，又比如从开发客户到业务签单可能需要比较长甚至很长的时间，短时间内必然难以签单，所以你暂时没有业绩也是有客观原因的，因此老板绝不能简单的把没业绩归咎于你的身上，自然不能随意的降低你的薪资。

总之你要记住，你的薪资待遇是由劳动合同约定既成的，是白纸黑字写明的，是受劳动法律法规保护的，老板不能降低你的薪资。如果老板强行这么做，那就是不合法的行为，是要承担责任的。

二、你老板因为你没有做出业绩降低你的薪资，属于重复惩罚，其做法不符合薪资核算的实际情况

你作为外贸销售，薪资结构必然是底薪＋提成的模式。由于你没有做出业绩，那么就意味着提成这一块你是没有钱的，这本身就是一种惩罚了，这种情况下，你只能拿底薪，也就是说你在没有业绩的情况下本来拿的就是最低工资。

现在老板因为你没有做出业绩还要额外的对你降低薪资，那意味着只能从你的底薪里面再降低薪资了，这样一来显然属于双重惩罚了，老板的做法太过了，这根本说不过去。

因此，从薪资核算的角度来看，你没有业绩就没有提成，这谁都没有话说，这已经算是一种薪资惩罚了，所以是不能再降低薪资待遇的。现在你的老板这样做，真的不符合实际的薪资核算原则，所以降薪是不合理不合法的。

三、对于老板降薪的事，你可以采取的做法有两个，一是暂时的忍受，二是立即投诉维权。之所以可以有两个做法，是从不同的角度来考虑的

你现在怀孕5个多月了，没几个月就要生产了，你的身体情况必然影响你的工作，且在后面的工作中影响更大，所以这意味着在后面的较长一段时间内，你的业绩必然会一直持续很差的情况，这是客观事实，也是老板降薪的主要考量因素之一，所以鉴于你目前难以为公司做出业绩且公司还得继续为你支付工资和缴纳社保的情况看，老板降薪的做法可以忍受。

再者，我之所以劝你选择忍受的另一个隐含原因就是老板降薪可能是想故意为难你，从而逼你主动离职。因为你怀孕着，后面肯定会大量的耽搁工作，所以不排除老板降薪的目的是迫使你主动离职，这样老板的公司可以重新招人满负荷工作。所以我说你暂时可以忍受老板的这种做法，目的是为了保住工作。

如果你无法忍受老板的这种做法，你也可以选择立即维权。这个没什么好说的，你只需要准备好相应的证据资料，然后去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁即可。很明显，由于老板的做法是不合法的，你肯定赢。但这样一来，必然加深老板与你的矛盾，在后续的工作中可能对你很不利，所以你想要投诉公司的话，就要慎重考虑了。

总之，你们老板以你没有做出业绩为由降低你的薪资的做法是不合理、不合法的，我认为老板的目的不是真的想扣你那点工资，老板最终的目的是想以此逼你离职。因为你怀孕5个多月了，后面不仅更难做出业绩，还会长时间休假耽搁公司的工作，所以老板才有这种做法。因此，我最终的建议就是先找老板理论，要求老板撤销降薪的决定，表明自己努力工作的决心，但不管老板最终怎么做，你都要暂时接受老板的决定，也就是说，你要忍受老板的降薪，因为这从长远来看对你更有利。

用人单位应该及时足额支付劳动者工资。

单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。

如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。

此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。

是否合法要根据详细的情况来认定，但是欠妥是肯定的。在这个问题当中，员工为什么不同意调岗？不同意调岗就回家待岗吗？表面上看，双方都有责任。

首先要知道调岗是怎么调的，依据是什么？调岗前后在工作内容和薪资待遇方面有什么变化？比如说，人家原先是坐办公室的，通过调岗把人家发配到车间干活，换谁也不会同意的。如果是人事部门为了避免辞退赔偿通过调整岗位来逼迫员工辞职，那么只要员工有证据企业就是违法的，属于恶意调整岗位，劳动者有权要求解除劳动合同并给予相应的赔偿。

落实口头通知证据回家待岗

在劳动就业实际当中确实存在企业因为舍不得给劳动者辞退补偿，通过下作的手段来调整岗位让员工提出辞职，在我个人看来，这种企业的格局是不会大的，发展会受这种价值观局限。

被口头通知回家待岗，想要保障自己的权益，就要把这个口头通知变成实际证据，比如录音，有人见证并愿意为自己证明。可能再口头通知的时候一下子没反应过来，会忘了录音取证，但不要紧，可以事后也就是过一会再去和通知人确认一下，在确认的过程中进行录音。

当把口头通知变成证据之后就听话的回家待岗，企业一天不安排或一天不通知你重新上岗就在家歇着，他总少不了你的基本工资，同时社保也要按时帮你缴纳。

虽然在家里待岗，但是劳动关系依然是存在的，企业应该承担的法定义务一样少不了。所以你放好心的回家待岗，待到企业通知你上岗或者解除劳动关系为止。

调岗是正常行为但要合理

企业调岗是正常的企业经营或生产行为，只要没有过分或者让劳动者权益受损，劳动者必须接受企业调岗安排，也就是说对无异议的调岗必须接受，否则企业可以以不服从安排或相应的规章制度来对劳动者进行处罚。

在题主的这个问题当中，因为不明白具体的详细情况，我只能大概的说一下，如果调岗降低了工资待遇或者加大了劳动强度和工作量却不涨工资，这样的情况下可以拒绝，哪怕是有损失也要争口气闹一闹。

企业调整员工工作岗位必须有合理的理由，不能无故的随意的对员工工作岗位进行任意调整。

从签订劳动合同中找理由拒绝

另外你可以看一下当初和企业签订的劳动合同当中有没有明确工作岗位，如果明确了那么你要问企业之前的劳动合同还算不算？如果算那么就是企业违规终止劳动关系，如果不算那么就是企业未能履行劳动合同的条款。

在我看来，劳动者想找用人单位的缺点太容易了，作为一个企业不应该和员工去斤斤计较，毕竟双方条件不对等，以强凌弱并不是一件光彩的事