劳动合同有单位章没法人签字_劳动合同上只盖章没有法人签字有效吗？

公司给员工发了解除劳动合同告知函，告知函上只有公司公章没有法人签字这个解除劳动合同告知函是有效的，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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一、劳动合同只盖公司章，没有法人签名，没日期，劳动者只签字没按指纹手印，有无法律效令？

二、直接上答案：有！

三、原因如下：

①劳动合同法规定，书面劳动合同一经双方签字(或盖章)，就生效！

②并无要求说同时签字或盖章。公司的公章就代表公司，有无负责人或法人签字并不能让劳动合同失效！

③但规范的要求，是公司既盖章，也要经办负责人或法人来签字(盖私人章也行)。个人要求签字和盖手印。这样做，是为了加强文书的严谨性！但并不意味没按手印只有签字就不能生效！

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1、合同成立。

公司的法定代表人，是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。

公司的法定代表人是法定的对外代表公司的人。

我国《民事诉讼法》第四十八条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位的诉讼行为，直接对本单位发生法律效力。

所以，公司的法定代表人在合同上签字，就代表公司认可合同条款。

2、是否生效要看合同的具体约定，以及合同内容是否违反国家法律、行政法规的强制性规定。

合同效力，是指依法成立受法律保护的合同。

我国《合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

(三)以合法形式掩盖非法目的；

(四)损害社会公共利益；

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

合同成立，不代表合同具有法律效力。

只有签订合同不违反合同法第五十二条的规定，合同就是有效的。

　　劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。　　　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：” 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司和员工签合同这一块，做法五花八门，有不签合同的公司，有签了合同但不给员工一份的公司，那么到底什么情况下劳动合同才会生效呢？只有员工签字，没有法人签字的合同是否有效呢？

一、正规的劳动合同签订，应该是怎样的？

1、一般至少是一式两份，公司一份，员工一份，以前还要在劳动部门备案一份，不过现在基本不用了。

2、员工需要签字、按手印，公司需要盖公章、法定代表人签字。

3、该填写的内容要填好，不需要填的地方，应当用斜杠划掉。两份填写内容应该一样。

二、劳动合同只有员工签字，没有公章和法定代表人签字有效吗？

首先，如果合同上有公章，那么有没有法定代表人签字，都无所谓。劳动合同是公司和员工之间建立的，而公章和法定代表人从不同程度上都能代表公司，但公章大过法定代表人，因为法定代表人随时可以换，但公章是备案的，即便注销也是有记录的，是换不掉的。

其次，如果合同上既没有公章，也没有法定代表人签字，只有员工签字，是否生效，要看两份合同在谁手里！

1、如果两份合同都在公司手里，那么这个合同是否生效的主动权就在公司，因为公司随时可以盖章签字，一旦公司盖章签字，这个合同就生效了，也就是说公司可以决定这个合同是否生效。

2、如果两份合同都在员工手里，那么此时劳动合同是不生效的，因为员工手里拿到的只有员工签字的，而没有公司的痕迹。

3、如果这种合同员工和公司各拿一份，那么这个合同是否生效，仍然由公司决定。只要公司在手上拿一份盖上章，就生效。

再次，还有公司让员工签订空白合同，然后全部收回去，实际上这个也是生效的。即便公司在空白合同上添油加醋也是生效的。除非你能证明公司是通过忽悠、欺诈的方式让你签的，或者你能证明当时签订时就是空白合同，但员工几乎很难能证明。

综上所述，如果劳动合同，只有员工签名，没有公司的签名盖章，那么是否生效要看在谁手里，如果在公司手里，那么就由公司决定，如果在员工手里，那铁定是不生效的。以上回答，希望可以帮到您！

1.法定代表人签字属于公司行为，和盖章有同等法律效力。2.证明劳动关系不要求必须有劳动合同，有其他的证据比如社保缴纳记录、工资发放记录、公司内部文件记录、打卡记录等都可以证明存在劳动关系，存在劳动关系就可以主张劳动者的各项权利。

只要盖了章，合同就有法律效力。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。所以合同上只要有双方签字或是盖章，合同就可以成立。注意合同的前提条件，避免造成合同无效：根据《中华人民共和国合同法》第九条规定：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。三、以合法形式掩盖非法目的。四、损害社会公共利益。五、违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条规定：合同中的下列免责条款无效：一、造成对方人身伤害的。二、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

肯定有效的！要不然怎么叫公章，就算没有劳动合同，只要现实上班工作的证据也是事实劳动关系，不签劳动合同他们要赔两倍的工资给你，我就遇到过一个狠得，一个小伙子在一家公司上班，没有跟他签劳动合同，他也没吱声默默地把工作和财务发工资证据的都留下来了，三年后走的时候直接找到劳动局举报了申请仲裁，后来拿了一大笔赔偿金走人。