员工盗窃如何处理_员工盗窃公司现金如何处理？

员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：　　

1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。　　

2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。　　在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。　　《刑法》　　第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。　　《治安管理处罚法》　　第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

如果是弄清楚了，有直接的证据，且弄清楚是公司财产还是外部财物。

先进行劝退，根据财物的价值，该报警还是报警吧。知情不报也是共犯啊。

当然，我们还是得饶人处且饶人，能“送人玫瑰，手留余香”，就不要采取过激举动。毕竟树立一个恩人很难，树立一个仇人也是转念之间的事，就当是积累一个福报吧。

您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，我可以详细的回答您的问题。

我们先确定以下前提条件：员工偷盗事实确凿，被公司辞退，公司这种行为合法吗？

首先，偷盗从法律法规上来说肯定不合法，但公司是否能以这个理由来辞退偷盗的员工呢？答案是不一定，听我逐步来为您解答。

一、先从偷盗这个事情本身来分析被辞退是否合法。

1、偷盗被抓到，单位有没有报案，如果没有报案，那么请看下一条，按照公司规章制度的方法处理。

2、如果单位报案了，该偷盗员工被抓，如果结果是被行政拘留，并且公司已经有行政拘留文件的证据了，先撇开公司制度不说，这个时候公司可以凭行政拘留证明辞退员工吗？答案是不可以，因为行政拘留不是刑事拘留或被判刑，单位不能以这个为理由辞退员工。

3、如果高员工盗窃数额巨大，单位报案并起诉该员工，该员工被刑事拘留直至判刑，那么这个时候公司就可以直接辞退员工，并与员工解除劳动关系，且不用支付经济补偿金。

二、从公司的规章制度来分析辞退是否合法。除了员工承担刑事责任外，其他的情况，智能适用于公司的规章制度来处理。

1、首先看公司规章制度里，是否将“偷盗”定义为严重违纪，而且是属于达到辞退条件下面的条款之一。如果没有相应的条款，那么答案是不可以合法辞退。

2、公司的规章制度的制定和发布是否经过民主程序。

（1）公司的规章制度在制定、发布时是否经过员工全员、或员工代表大会、或工会讨论并签字表决通过。

（2）公司的规章制度是否有在公开的地方进行公示。

如果没有这个民主程序，那么答案也是不可以合法辞退！

3、该员工在入职或在职期间，有没有参加过关于该规章制度的培训，并在培训记录表上签字。如果没有该员工的记录，那么答案也是不可以合法辞退！

4、公司还要有证明该员工偷盗事实相关的物证、人证。根据提问，公司肯定是有相关的证据了。

那么，要以公司规章制度来辞退该盗窃员工的话，公司一定要符合以上4点，否则，该员工就有胜诉的可能。

综上所述，现在的劳动法律法规对劳动者的保护作用比较大，作为企业来说，一定把平时的程序流程完善，并保留好证据材料。

【再次感谢，我是头条号“打听生活”，关注我，每天学习打工维权小知识！】

《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第一百八十三条第一款 保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。