为什么员工不能从事第二职业_公司不允许第二职业合理吗？

正常情况下是可以的。

但不能影响正常工作，并且要参考公司规定是否有要求第二职业不能和本职工作有交集。

按照国家相关的规定，国家公务员绝对不允许从事第二职业。作为医院的正式工，也不允许从事第二职业。做好本职工作才是最重要的，一旦从事第二职业，就会分去了很多精力，无法专心完成本职工作。所以，无论从法规和实际情况考虑，都不能兼职。要想兼职的话，干脆辞去医院的工作，办理停薪留职。

　　现行法律并不禁止劳动者从事第二职业，前提是用人单位无异议，新单位知晓。因为按劳动合同法第三十九条（四）款规定和第九十一条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除合同；如果劳动者因此造成原单位损失，还需要承担赔偿责任，而新单位需要承担连带赔偿责任。

如果是我从事第二职业，我不会让单位同事知道，或者说我不希望单位同事知道。让单位同事知道我从事第二职业这件事情有利有弊，但总体来说弊大于利。

从事第二职业被单位同事知道的弊端

1.容易引起同事的嫉妒。

小英在一家国企做文员，工作相对轻松，福利待遇也好，但是工资却不高。于是小英产生了做兼职、发展自己的第二职业的想法，因为是文科专业毕业，作为文员也一直写材料，于是小英决定做自媒体。没有粉丝怎么办？小英想到了同事们，于是小英在同事群里推荐了自己的自媒体账号，希望同事们能关注自己，如果还能推荐给家人朋友关注就更好了。

一开始，同事们都纷纷帮她转发，小英很开心，后来粉丝多了，小英的自媒体真的慢慢做起来了。小英这边自媒体做的风生水起，那边却发现她好像被同事孤立了，同事们一起去吃饭也不叫她了。

原来是有些同事私下里说：人家很忙的，还要做自媒体赚钱呢，哪有时间和我们在一起呀？几次之后大家任何事情都不喜欢找小英了。这些同事心里想的是：她肯定因为要做自媒体好多事情都偷懒了，还和我们拿差不多的薪水，这不公平，凭什么她就要比我们多赚钱呀？

其实小英并没有耽误工作，但是嫉妒总会让人看不清真相，特别是嫉妒心重的人。

一位哲学家曾经说过：在嫉妒心重的人看来，没有比他人的不幸更能令他快乐，亦没有他人的幸福，更能令他不安。

2.老板的不支持、不理解。

同事态度的转变还不是让小英最烦恼的，最让她烦恼的是老板的态度。自从老板知道她做自媒体开始，总是有意无意地问她工作进度，甚至最近有一次，老板突然很严厉的训斥她：小英，你还想不想在公司干了，是不是整天就想着做自媒体？你想做自媒体我不反对，但是自己的工作不能忘啊，别忘了是我给你发工资。

小英云里雾里摸不着头脑，她记得自己工作都完成了呀，后来才明白，老板说的是前几天让她做的文案，其实她昨天就交给老板了，结果老板给忘了。过后老板也不好意思地对小英道歉，说是错怪她了。但是小英清楚：老板说的都是心里话。

现实生活中就是这样，老板嘴上说着不反对，但是心里在犯嘀咕：她工作是不是太闲了，还有时间做自媒体？她最近工作做好了吗，是不是都在做自媒体敷衍工作？

老板更希望员工全身心地投入工作，即使工作不那么忙，老板也不希望员工做其他的工作来分散精力，他会潜意识地认为员工做了其他工作就不会好好做这份工作了，可能也会无意识地对员工的工作更加苛刻。

3.事业初期被同事们泼冷水。

刚开始做一件事的时候往往是最难的，特别是还没有成效的时候，如果这时候有人泼冷水，说上一句：别瞎折腾了，干不长久的，还是安安稳稳老实工作吧。

一个人这样说你可能不会在意，如果说的人多了，我们也会慢慢开始自我怀疑：我是不是真的不适合做这个，能成功吗？要不算了，又累，又没有什么成果。这样真的很容易放弃。

但是如果真的就这样放弃了，那你就只是在证明别人说的对的，对自己而言没有任何益处，反倒落得三心二意、有始无终的名声。

4.如果同事也想做却没有做好，怎么办？

很多人都想做兼职，想发展第二份职业，你的同事中肯定也有和你一样想法的人。他如果知道你在做第二份工作，很可能会向你请教该怎么做，他也想做。

这个时候可能你还没有做好，你和他说了之后，他去做了，但是没做好。如果你也没做好可能还好，如果你做的很好，那么纠纷就来了，他可能会到处说你有所保留，为人不真诚，甚至说你骗人，让他花了那么多时间去做这件事情，但却一无所得。

这时候真的是祸从天降，有口难言了，再加上其他人可能本就有些嫉妒，心里的天平会更加偏向他一些，会更相信他的话，而不相信你了。

从事第二职业被单位同事知道的好处

1.同事的友情支持可能给你的第二职业助力。

就像小英一样，自媒体的第一批粉丝就是她的家人和同事，然后一传十，十传百，让小英在没有什么粉丝基础的情况下快速获得第一批粉丝。

我之前有个同事就开了一家奶茶店作为自己的第二职业，奶茶味道还挺好的，所以同事们只要一喝奶茶就会想起他家，老板有时候请同事们喝奶茶、吃甜品也会从他家点，无形之中就增加了好多订单。

还有直播卖货等，更是以粉丝为基础的商业模式。如果真能得到同事的支持也不失为一件美事，只是这种机会可遇而不可求。

2.有可能在同事中找到合适的合作伙伴。

同事中也不乏有志趣相投的人，你想做的可能也恰恰是他想做的事，那么你们就可能一拍即合，一起经营这份事业，有人同行总比一个人孤独前行要好很多，特别是在事业的起步阶段。但是一旦步入正轨需要分配利益的时候，很可能会因为利益分配问题产生分歧和不快，最后失去了朋友。

3.做得好的话同事们可能会高看你一眼。

在做好本职工作的同时，如果第二份职业也能小有成就，那就足以证明你的能力。和只有一份工作的同事相比，你很显然会更自信更坦然，就像手拿双学位证书的毕业生一样，面试官会更注意他，相应的，知道你这么优秀，同事也会高看你一眼。

总结

我认为如果自己有第二职业，最好不要让同事们知道，总体来说让同事知道你有第二职业的弊大于利。因为同事知道了之后可能会嫉妒你，泼你冷水打击你，老板也可能不支持、不理解，如果再处理不好和老板同事之间的关系，想继续在公司待下去就难上加难了。

当然也可能会得到同事和老板的支持、甚至找到合作伙伴，但这些都是小概率事件，可遇而不可求。如果说告诉同事是为了让同事高看你一眼、彰显自己的能力的话，大可不必，还是闷声发大财比较实际一点。

如果真的不小心被老板同事知道了你在做第二职业，那么一定要加倍努力工作，争取让别人对你的工作都挑不出问题，这样才能在有第二职业的同时，更好的在企业生存。

谢谢悟空邀答，天天妙回答。国有国法家有家规，无规不成方圆，这是恒古不变的道理，职场有职场的禁忌规则，俗话说：入乡随俗，身处职场就应该按照职场的游戏规则办事。以我工作四十五年的经验教训说说职场的禁忌，共朋友问分享。

首先搞明白什么是职场？简言之：职场就是你工作的环境，也泛指工作环境中人与人之间的关系，更是你谋生手段不可缺少的平台。

职场如战场，说错一句话，办错一件事，就有可能断送了你在这个公司的职业生涯，那么哪些事情是职场中的禁忌。

1.职场上说话禁忌之一：在公共场合下谈论到涉及各种隐私性内容；

2.职场上说话禁忌之二：在公开场合下自我炫耀；

3.职场上说话禁忌之三：在公开场合下说话不分场合,不懂分寸。

职场上哪些事千万别做？职场中有四种事情千万不能做：

1.得罪人的事不能做；

2.自己吃亏占小便宜的事不能做；

3.规章制度不允许的事情不能做；

4.领导看着不顺眼的事情不能做。

总之：身在职场中，不要公开抱怨工作太累，从工作到生活，要学会有度适当的分享，分享好的建议和创意，分享好的美味等等。

切记不要互相拆台，不要在上司面前邀功请赏，同事之间要坦诚相待，不可以故弄玄虚，不要在背后议论同事的缺点，大众场合不可喧哗，说话要得体本分做人。

禁忌职场游戏规则，不可越雷池半步，以中为度方可始终。

打个不恰当的比喻吧，一个人结了婚，他老婆和他说，你要只爱我一个人！

这合法吗？

如果一个人娶两个老婆，是重婚罪，犯法。

但是如果一个人偷偷摸摸找了个小三，老婆不知道，这其实不犯法，只是违背道德。

时间合适可以的 增加一些收入还是不错的