聘用人员退休年龄_我是单位聘用人员怎么办退休？

如果是单位在职人员，也由单位负责缴费，法定退休年龄前15天有单位负责给你办理退休手续。

超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看：

1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理；

2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。法律依据：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”2、　广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第十七条规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”全国各省在实践中也是按照上述规定处理此类案件。

劳动退休有2个条件

一、达到法定退休年龄，女职工50岁，女管理人员55岁，男职工60岁。病残退休根据具体情况而定。

二，交纳社会保险满15年。至于是什么单位交的社会保险没有限制。

在机关事业单位当合同工，聘用了二十年，现在马上60岁了，要到退休年龄了，会有什么样的待遇呢？退休后可以领养老金吗，是和企业一样，还是和机关事业单位的正式职工相似呢？

过去，党政机关事业单位的临时聘用工，动辄工作了十几二十几年的，多的是。他们主要的工作岗位，是司机、打字员，或者是后勤，比如锅炉工、机关灶的师傅、电工、搞卫生的，等等。这些人，工作不少干，脏苦累，正式职工不干的活，都是他们的。考勤和正式职工一样，朝九晚五，按时上班，到点下班，有事请假，迟到早退不上班，都会挨批评扣工资。

虽然也是由财政统一供养，但却拿着微薄的工资，可能几个人加起来也比不上一个正式职工。正式职工每两年涨一次职务工资，每五年涨一次级别工资，这些人的工资，几年也不涨一次，就是涨也是微调，幅度非常小，和社会平均收入、当地平均工资挂钩。主要的是，没有发展前途，正式职工公务员事业管理人员有行政级别提升，专业技术人员有职称，工勤人员也有高级工技师，这些人一辈子就这样，聘用时是什么样，退休后也是什么样。

到了退休的时候，现实的情况是，这些人一辈子可能都没有缴过社保，退休就是回家。有的是近些年社保制度严格，才缴了几年，却远远不到退休要求的十五年，也没有办法享受退休工资。最好的结果，是有政策的时候，单位和个人一起配合，一次性补缴，虽然缴的少点，是按最低标准执行，但好歹有养老金，不至于退休后还要自己辛劳。也就是近两三年，党政机关聘用临时工、合同工，要完全按照《劳动合同法》和《社会保障法》要求，按月缴纳社保费用，以保障聘用人员的合法权益。