辞退正式员工补偿_公司开除的员工怎么才能拿到赔偿金？

开除、辞退其实都是用人单位单方与劳动者解除劳动合同，必须有法定理由(《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条)且程序合法(通知工会)，劳动者如果认为单位开除违法，可以申请仲裁，由用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，如果用人单位不能证明合法性，就是违法解除，应支付赔偿金。

成为正式员工公司要劝退，需要给我什么补偿？

谢谢悟空的邀请！

象这样的问题，我个人是这样认为的，至于你己经成为正式员工，那么就应该与该公司签定了正式劳动合同关系，对于公司劝退离职，只里面可能是对你的工作能力或者是对你的在工作中有可能出现了问题，从而使领导对你有了看法，进而劝退离职。

那么你是怎么想的，做好离职准备了吗？如果好离好散那就要把离职后的有关事宜处理妥当，主要是如何补偿，对五险一金，失业金，还有在职期间的各项奖金，再有就是按合同所的违约金一同结算给你。其实最后一条的补偿是在无认何对企业造成实质性影响的情况下，由甲方负责补偿违约金的补偿，只里面有可能是你跟公司需要交切的理由所在。

当然那，由于公司对你劝退，是一种表面上好象给了面子，但是不知你对公司有什么感觉，是什么原因导至劝退的，如果确实是你不对，而且在工作出现失误，哪可能对你的补偿要出现一定难度，只里你还得做好思想准备，因而这仅仅是我个人的假想，最后还是要根据劳动法的条例去执行。个人观点，仅供参考！

可以根据劳动法，咨询劳动仲裁，如果公司没有按照规定提前三十天通知，可以要求公司赔偿一个月的工资，然后根据劳动合同的时间赔偿工资。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。