中秋节国家规定放假多少天_中秋节什么时间放假?

来源:大律网小编整理 2022-06-23 02:48:32 人阅读
导读:全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年1...

全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

中秋节自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。2006年5月20日,国务院列入首批国家级非物质文化遗产名录。 一、元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。 二、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。 三、清明节:4月5日放假,与周末连休。 四、劳动节:5月1日放假。 五、端午节:6月7日放假,与周末连休。 六、中秋节:9月13日放假,与周末连休。 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

您好朋友!今年我们国家规定中秋节放假三天,从9月22日(星期三)到24日(星期五),25日(星期六)和26日(星期日)上班或上课。国庆节从10月1日(星期五)到7日(星期四)放假七天,8日(星期五)到10日(星期日)上班或上课。

谢邀。现行《全国年节及纪念日放假办法》经两次修订,现全文如下:  第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。  第二条 全体公民放假的节日:  (一)新年,放假1天(1月1日);  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);  (四)劳动节,放假1天(5月1日);  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。  第三条 部分公民放假的节日及纪念日:  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;  (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。  第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。  第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。  第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。  第七条 本办法自公布之日起施行。本年规定《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2017〕12号)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:  经国务院批准,现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。  一、元旦:1月1日放假,与周末连休。  二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。  三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。  四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。  五、端午节:6月18日放假,与周末连休。  六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。  七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。  节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅

让我们和亲人开心的在一起来度过【3天假】 这美好的传统节日【中秋节】

中秋节放假安排:2013年9月19日至9月21日放假,共3天。其中9月19日(星期四,农历中秋节)法定节假日,9月21日(星期六)公休日,9月22日(星期日)公休调至9月20日,9月22日(星期日)照常上班。

今年中秋假期是9月15日至17日。其中,15日中秋节为法定节假日,16日、17日为调休而来的假期和周末休息时间。按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

展开原文 ↓

更多 # 相关法律知识

1分钟提问,海量律师解答

  • 1
    说清楚

    完整描述纠纷焦点和具体问题

  • 2
    律师解答

    律师根据问题描述给予专业意见

  • 3
    采纳

    采纳回复意见,确认得到解答

Copyright 2004-2021京ICP备18032441号 有害信息举报:线上咨询律师  线下门店解决问题

Copyright © 2020-2021

在线客服 隐私协议 侵权信息举报