员工调休单怎么写_调休单怎么写？

调休单内容这样写，首先写调休的具体原因，其次写调休时间，最后落款姓名、部门、职务和申请日期。

×××有限公司调休申请单填单日期：年月日姓名工号部门调休时间月日时分至月日时分加班时数合计（由考勤员填写）考勤员确认签名小时调休原因申请人主管签批说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。

调休事由可以这样写，首先对调休事由的主要理由进行概述，其次对调休事由的主要理由进行详细描述，最后有需要强调和补充的进行强调和补充

我想你因该是问调休的手续凭证怎么制作吧。首先要更具你们公司的调休规章制度来制定。再加上你们公司的logo。现在通常都是用表格的形式做的。如果你们公司恰好各种制度不是那么明确。我可以给你分享一点关于调休的制度和常见几种请假单据。希望能够帮助到你。

请假休假管理规定

本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

(一)例假日

1.元旦；

2.春节；

3.妇女节(限女性)；

4.劳动节；

5.国庆节。

(二)每星期日。

(三)其他经公司决定的休假日。

第二条 员工请假分下列七种：

(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

(三)婚假

1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；

2.子女结婚可请假2天(包括例假日)；

3.兄弟姐妹结婚可请假1天。

(四)产假

1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；

2.配偶分娩可请假1天。

(五)丧假

1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

(六)公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；

(七)特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。

第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。

第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：

(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准； (二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。

(三)经理级人员由协理以上主管核准。

第五条 请假逾期，应照下列规定办理：

(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；

（二）假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。

患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第六条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

第七条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第八条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第九条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

第十条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第十一条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

第十二条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

第十三本条 公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

有2个路子，先贴一个比较地道思路的，做2页，第2页其实就是个流水账，某某某在几月份是加班/调休了几天，除了天数以外，其他（某某某、月份、加班/调休）都是用数据有效性下拉菜单来做。第1页是汇总页，公式看上去挺复杂，但逻辑关系很简单，公式以李四调休为例。我没做3个月汇总，这也很容易的，因为表格里已经有每个月汇总了，再进一步做个季度汇总就可以了。另一个路子是多数人常用的格式就是分列做每个人每月的加班/调休天数。要出门先不做了。

1、一般来说，公司都有标准的调休单，按格式填写即可 2、假条中说明原因，按程序审批。

供参考：

调休申请

因本人周五家中有急事（写明原因），现请求改为周六上午上班，周五调休，请求领导批准，谢谢！

申请人：

年　月　日

一、 调休是指以加班时间换取休息时间的行为。二、 各部门主管根据本部门加班和工作情况在加班后三个月内安排人员调休。三、 调休不得影响公司业务的正常开展，并避开公司的集体活动。四、 员工调休须事先填写《调休单》，经部门主管签字后报办公室备案。五、 员工调休以半个工作日为起点。六、 调休一般视同公休处理，不影响正常薪资和奖金。七、 安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延。八、 因工作需要，本部门难以安排调休的，可于年底按加班处理。