说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。参考资料来源:中国法院网:《劳动法》
星期六要上班,但是你不请假不报告直接不来就算是旷工,如果公司规定星期六是休息就不是旷工
如果是法定节假日调休的,算旷工。
如果是休息日周六,不算旷工。但是,周六单位要求加班,请假又未得到允许,和领导的关系不就搞差了。既然要求加班,肯定是单位需要你的时候,当以效力啊!如果是办理辞职手续的那天刚好是调休放假,那么员工应该在前一天办理离职手续即可,或者推后一天办理离职手续都是可以的,不会按照旷工处理。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。因为旷工是指在工作日员工私自没有来单位上班,而在休息日没有来上班并不属于旷工。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不算旷工。一、根据我国劳动法,星期六、星期天不加班是不算矿工的,劳动法规定周末不加班不算旷工。周六、周日是法定休息日。
二、旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算旷工。
周日不批准请假算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”,包括那些偶尔请几天假的雇员,通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话,就意味着不需要任何医生的证明来支持他们的旷工理由。缺勤可以被表示为总体雇员数中,经过深思熟虑故意缺勤的人数所占的比例。许多组织机构都已经引入了一些可以减少缺勤的策略,例如比较宽松、弹性比较大的工作方式、工作分享制度和旨在丰富工作内容的其他策略。
休息日不请假不上班不算旷工。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
星期日为休息日的,用人单位安排加班,劳动者不加班告知主管或者安排的管理人员即可,不需要请假。不请假按旷工处理违法,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
1、首先工厂没有跟你签合同,是违法的,《劳动法》第十条明确规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、对于周六日没请假算不算旷工,要按具体情况来分析。如果您工厂因为生产特点等原因经劳动行政部门批准,实行自己的休息办法,而且约定周六日上班,不上须请假,那么您就算旷工了。如果您工厂自己的劳动制度和休息休假制度没有经过劳动行政部门批准,而且与我国劳动法相抵触,则这些制度的违法约定是无效的。
3、我建议您跟工厂主管协商一下,尽量多了解下工厂制度,50元钱不值得去打官司,走仲裁,呵呵
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2022-06-08 08:05:35 1人阅读
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