2020法定节假日三倍工资_法定节假日3倍工资怎么算？

节假日工资都是两倍，没有三倍。

国庆节法定三倍工资有三条。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8

可以毫不犹豫的告诉你，不合理！而且已经违反了相关法律法规！为什么呢？

一、串休也就是调休，是指在周末休息日上班，然后安排在工作日补休。

二、而我们的加班时间分为平时加班、周末加班、法定假日加班。

三、除了周末加班可以安排调休外，平时加班和法定假日加班只能按照固定支付加班费，禁止安排调休。

四、也就是说，公司安排在法定假日加班，必须支付300%的加班费，禁止通过调休的方式不支付加班费。

综上所述，法定假日单位不给三倍工资，安排串休是不合理的，而且是违法相关法律法规的！

我选择加班。

正常休假，出去玩的话，要选择人少的地方，才能降低风险，从安全的角度去考虑，这个时候还是老老实实在家里呆着比较好。与其在家里呆着，还不如赚个三倍工资。

法定节假日加班拿三倍工资，还是正常休息，根据每个人的实际情况不同，有不同的答案，但是没有标准答案，这是一个非常主观的问题。

今年跟往年不同，喜欢加班的人也比较多，我们单位五一劳动节，竟然很多人抢着要加班。

按照往年惯例，师傅老王休息，徒弟小李假期加班。一直相安无事。可今年，老王却却感叹的说：教会徒弟饿死师傅。

由于疫情影响，今年开工时间，比往年晚了两个月。两个月没有收入，又有小道消息传言，可能要裁员，每个人心里都不踏实。

五一假期需要部分人加班，加班费是平时工资的三倍。同样也是三倍工资，而在往年，没有人愿意加班。今年在安排加班时，竟然很多人主动要求加班。

小李愿意加班，是想赚点加班费，老王想借加班，在公司好表现一下，减少被裁员的风险。

老王业务能力很强，但是脾气很臭，假期一般都不加班。所以这么多年没有获得提拔，现在是年高位低，徒弟也带出来了，老王有了危机感，所以发出了教会徒弟饿死师傅的感慨。