说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,临时工交了工伤保险能够领失业金吗?首先这个工伤保险保障的并不是失业金的待遇,它保障的是你在工作期间发生工伤意外伤害风险,可以通过工伤保险来进行全额医疗保险的报销,同时还可以享受工伤期间的这个工伤津贴待遇。
而我们想要领取失业金的前提条件是必须正常的,参加失业保险很明显,如果你单一的只参加了一个工伤保险,那么并不符合领取失业金的条件,所以说必须要参加失业保险之后,才具备享受领取失业金的条件,而且这个失业金的领取必须是企业单方面解除劳动合同以后才可以正常的领取失业金的待遇,否则的话是不能够领取的。
所以说参加工伤保险很明显是不能够领取失业金,二者之间的概念是不能够混淆的,但是如果说你既参加了工伤保险,又参加了失业保险,并且你的劳动合同也是企业单位单方面解除的,那么这种情况下你就具备享受失业金领取的条件,失业金领取的期限是根据你的失业保险参保来决定的,当你仅仅只参加了一年的失业保险,那么你应该只能够领取三个月的失业金。
感谢阅读,请加我的关注。
失业保险金是非本人意愿中断就业,缴纳失业保险费满1年的职工,中断就业期间的待遇;职工失业期间,没有工作,是不需要缴纳工伤保险费的。因此,不影响当事人享受失业保险金。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的,不能领取失业保险金。如果用人单位解除的,可以要求补偿。
劳动者能不能领取失业金取决于劳动者是如何离职的,如果劳动者是被用人单位辞退或者被迫辞职的,是能领取失业金的
工伤保险是单位缴纳的,是为了职工万一发生工伤,由社保部门发给补助的,减轻企业负担,也有利职工的好事,和失业保险没有任何关系,只要职工被解除合同,符合领取条件,是可以领取失业保险的,失业保险金,最多能领取24个月。如果你重新就业,就不能领取失业保险了,和你缴纳工伤保险没有关系,不能领取失业保险,不是你缴纳工伤保险的原因,而是你重新就业造成的。