生病期间公司不给工资怎么办_疫情期间，公司拖欠工资，怎么办才好？

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

正规企业肯定会发，也应该发。

题主你好( ^_^)／

你所在的工作单位，已经涉嫌违反劳动法。国家劳动法明文规定，不能拖欠农民工工资，你们公司居然还好几个月不发工资，他这是要上天吗？

疫情期间国家也有相应的规定，我给你截图了一些近期的新闻，你看看是否可以帮到你。

现在是法制社会，公司拖欠工资，你要学会用法律的武器维护自己的权益，去找当地的劳动局投诉，或是打12345维权。

但每个城市的政策不一样，你首先要登陆当地的政府网站，详细了解相关政策，总会有个说理的地方！

祝你早日拿到属于已经的辛苦钱，谢谢！

首先，依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期：

①实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

②实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；

其次，医疗期内员工不可以解除，如果协商一致双方解除需要支付给劳动者双倍工资作为经济补偿金，如果员工不同意解除，法院可以依法要求用人单位恢复劳动关系；

最后，如果员工一生病就解除劳动关系，对于企业文化绝对是负面的，让其他员工来看就是公司不重情义，也就不愿意为公司卖命工作；

所以，综上所述，公司轻易不要辞退医疗期员工，如果有困难确实需要解除，需要跟员工协商一致，且赔付双倍补偿金。

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