劳动合同未到期终止_辞职未到期，就被解雇了，该怎么办？

依据中华人民共和国劳动法相关规定向劳动仲裁委起诉……☜维护合法权益不受侵害……☜

谢题主邀！

你的具体时间情况没写清楚。如果是你达到了法定的退休年龄，也就是女50周岁、男60周岁，企业给你办理退休手续，劳动合同虽然未到期，但属于自动解除，这是合理合法的，没有任何问题。

如果还未达到满法定退休年龄，企业就和你解除劳动合同，企业就必须有你违反企业规章制度，并且满足解除合同条件的才能解除。

根据劳动合同法第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的情形的规定:

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

你可以重点看一下第五款，如果企业无足够理由，你就可以通过仲裁和起诉方式主张自己的合法权益，并执行劳动合同到法定退休年龄。

希望能帮到题主！

你辞职了，企业有权随时让你离开

您好，我是小虎，非常高兴能回答您这个问题，您这个问题需要从以下两个方面来跟您提建议。
1、您工作中是否有违反劳动合同，或者损伤公司利益，或者工作中有犯大错。若有以上情况，那您这属于在劳动合同期间被劝退，若您又不想离开公司，就需要跟公司人事部门谈谈，看能否解决相关问题。
2、您工作中没有犯错，或者说不是因为你的工作问题而让你在合同期内离职。这是属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资，您可以通过劳动仲裁要求公司支付违法解除的经济赔偿金。
以上我参考了劳动法，希望能帮到您，最后祝您事业有成。

既然有劳动合同，那么肯定就会有劳动法，所以如果公司违规解除劳动合同，我们直接把劳动合同拿到劳动局去自然就能解决问题。

我们应该相信这个事业上有很多事情都是有用的，比如法律法律就是为了监控，这些不法分子，如果劳动合同还没有到期的话。

这个时候温可以和公司商谈，为什么需要解除劳动合同？因为公司也不想把事情闹大，如果解除劳动合同就意味着我们会失业。但是如果能和她没有档期的话，我们就不要解除劳动合同违法解除劳动合同，可以有补偿金，这个也还是可以有的。

总之很多时候我多想想，我们可以根据实际情况而言，如果觉得自己工作还想做的话，就可以力争到底，如果觉得这份工作不想做的话也可以不用去争。

其实在什么时候，凡事都是为一口气，公司既然违法和你接触劳动合同，我们需要查一下原因是公司经营问题还是因为你的品人品问题，因为任何时候自己本身没有问题的话公司肯定不会随便解除劳动合同，如果公司的资金各方面存在问题这也是特殊的原因。

我们还需要考虑，在这个公司再做下去，知不知道公司想要给你解除劳动合同，我们首先心平气和的去找公司谈如果谈的好最好谈的好最好谈的不好的话，我们再说这个公司，既然想解除劳动合同，如长的话我们就可以去找弱，已经快到期话就完全没必要再去找了。

总之自己如果想保留这份工作就应该和公司据理力争，如果无法正下来的时候，我们再去把这个合同拿到劳动局这样会有一样的效果，但是以后的工作可能就没那么好做。

在劳动合同期内，单位单方面解除合同，秋雨违法解除，应支付经济补偿赔偿金。若单位没有提前30天通知，还应支付一个月工资。

赔偿金的计算半年内按半个月计算，满半年按照一个月计算。