16周岁是否可以签订劳动合同_年满十六岁是否可签订劳动合同？

未满十八周岁的未成年人有权利签订与自己的智力和精神状态相适应的劳动合同，只要没有其他违反签订劳动合同法律的行为即可。

可以签订劳动合同。 根据《中华人民共和国民法通则》第十一条规定：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

未签劳动合同自入职第二个月起用人单位应支付劳动者双倍工资。时效一年，双倍工资时效起算点各地标准不同，有的地方整体计算（按年度计算），有的地方逐月计算。湖北省未签劳动合同双倍工资仲裁时效以劳动者离职之日为时效起算点，对公司最不利。法律依据劳动合同法第八十二条。

没签劳动合同，一般也没有购买社保，劳动者依据劳动合同法第三十八条离职，还可以主张经济补偿金。法律依据，劳动合同法第38条，46条，47条。

对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同。《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。扩展资料：用人单位雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于用人单位雇佣童工并将会受到处罚。与未成年人签的劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。