劳动合同解除书面_怎么以书面形式解除劳动合同？

你好，我来回答你的这个问题。

公司无理由开除你，给了一张书面解除劳动合同协议。我首先要恭喜你，你可以拿到公司的赔偿金离开公司了。

根据你描述的情况，公司无理由的辞退你，这个肯定是需要付赔偿金的，且是双倍的。具体怎么赔偿你，就参照现有的劳动法来看。根据我国《劳动法》的相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

你该怎么办呢？给你协议先不慌着签，要问清楚公司怎么赔偿你，如果是按照劳动法规定来补偿你，哪是可以签的。如果说没有补偿金或者只象征性的给点补偿金，你先不要签，拿到这份协议后去当地劳动局，申请劳动仲裁即可。这种情况公司肯定是违规的，放心去申请仲裁，支持你合理合法维权！！！

以上，谢谢你！祝你好运！！！

　　劳动者试用期内提前三天申请，试用期后提前一个月书面申请，可以解除劳动关系。　　根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你指的是劳动者吗？你只需要提前些辞职信就可以了，没有什么固定格式。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 “通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有观点认为劳动者辞职（即解除与用人单位的劳动合同关系）必须通过书面方式提出方为有效。常规的白纸黑字是我们所理解的书面形式，那么通过微信传达辞职的意思表示方式可否被认为是书面形式呢？法院没有对用微信发出解除劳动的通知的方式是否是书面形式进行直接的认定，法院的侧重点在于员工辞职的意思表示已经到达公司，构成了有效的解除劳动合同的通知。根据《电子签名法》第四条，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。保存完好可被随时调取的微信消息应当被认为是书面形式的一种。这也提醒想要解除劳动合同的劳动者通过口头方式或者电子信息等方式提出辞职时，另外也要以纸质的方式向用人单位递交辞职信，这样有助于形成有效的解除合同的通知，能够避免对于书面形式认定的争议。

根据劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同时，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同关系证明书，即离职证明，一般为书面形式，可纸质或电子版。