2020年每月标准工时_一个月的标准工时是多少？

谢邀！标准工时是指--每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，即大家熟知的5天8小时制。固定工时工作制是指--固定上下班时间和每周上班天数，例如办公室族。固定工时工作制的总工作时间，要符合标准工时的规定。综合工时工作制是指，每天上班可以超过8小时，每周上班可以超过40小时，在一个周期内，对比标准工时，超过的工时仍然要算加班费或调休。这种工作时间制度适合工作量不稳定，有段时间很多工作，有段时间没工作的岗位。综合工时制，实施前需要报当地劳动行政管理部门审批或备案，接受监督管理。所以题主的情况应该是由固定工时工作制变更为综合工时工作制。题主的公司实行综合工时制如果符合上述规定，那是合法的，如果不符合，你们可以去劳动监察举报投诉。还有一点，变更工作时间制度，属于劳动合同变更，依法要与员工平等自愿、协商一致。了解法规和自己的权利后，要怎么做自己考虑吧。

按当月上五休二制标准就是：17天×8小时=136个小时，10月10号算国庆节假日的正常补班，所以要计入正常出勤，标准工时就是136个小时

国家规定的标准的一个月工时是176小时。 劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。 《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。 我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。