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工伤协议书有法律效益_工伤协议书有法律效力吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-19 22:50:50 人阅读
导读：这个要视情况而定。如果没有经过劳动能力鉴定，劳动者对自身权益缺乏相应认识，那么这个协议就无效。如果，经过了劳动能力鉴定，劳动者对其权益明知，且没有受到威胁、胁迫...
这个要视情况而定。如果没有经过劳动能力鉴定，劳动者对自身权益缺乏相应认识，那么这个协议就无效。
如果，经过了劳动能力鉴定，劳动者对其权益明知，且没有受到威胁、胁迫，系双方真实意思表示，那就有效，对双方均具有约束力。
你的问题应该是提供劳务受到人身伤害，受伤者和用人单位签订和解协议吧！
首先，受伤者和用人单位签订和解协议，这是一种常见的处理方案。只要该协议是在双方平等自愿、协商一致的前提下签订的。而且协议的内容没有违反国家强制性法规，该协议具有法律效力。
其次，受伤者和用人单位签订和解协议，他的优点是快速便捷。这样的话受伤者可以以最快的速度拿到相应的赔偿金，避免受到诉讼之累。
没有欺诈、胁迫或显失公平，工伤私下签不再追究协议有法律效力。 法律依据《中华人民共和国合同法》 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 第五十五条 有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权； （二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
工伤协议书，只要其中没有与法律相抵触的部分，相当于一份合同，有法律效力，但其中与法律抵触的部分无效！
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