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劳动法压工资最多几天_劳动法压工资最多几天？
来源：小编整理自网络2022-06-09 08:19:36 人阅读
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导读：，我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当...
我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是下月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
之前出现过一个段子，按时发工资的老板就是好老板，当然了，这只是一个调侃，如果企业总是推迟发或者把工资压好几个月的，这是严重违反劳动法的，劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间做了规定，第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的额日期支付，如遇节假日或休息日，则应该提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。如果你签订了劳动合同，按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天，都是违反劳动法的行为，相信你应该签了劳动合同了吧，而且签的时候劳动合同不可能会写3个月发一次吧，如果用人单位确实生产经营困难，资金周转收到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，你可以把实际情况和老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动局投诉。
当然了，不按时发工资对企业是没有好处的，甚至是负面影响很大，有时候确实遇到点困难，比如工程款未能及时收到等，所有这一切都能成为老板不按时发工资的理由，老板可能会想，又不是不发工资，只不过稍微晚一些，公司资金紧张，员工应该能理解，其实，无论任何理由，对于不按时发放工资，员工都无法理解，员工的工资不是老板赏赐的，而是他辛苦所得，没准他正等着到日子拿工资交房租，还月供或支付孩子学费，未能及时领到工资员工可能马上就会面临生存问题，正常情况下，老板兜里的钱总比员工活分些，所以老板经常会觉得员工晚拿几天也没关系。其实员工最不能容忍的就是拖欠工资。
评论员：周婷婷
1、按照《劳动法》规定，工资应按月发放。一旦发现公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。
2、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、如果遇到节假日或者休息日，应该在最近的工作日将工资发放给劳动者。
4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
5、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
6、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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