逾期不支付工资的赔偿_老板拖欠工资，可以要求支付补偿金和赔偿金吗？

有的网友说，老板连工资都拖欠，怎么可能会支付给你补偿金和赔偿金呢？这是站在一种事不关己高高挂起的角度上讲的风凉话。

当我们提供了的工作，老板不给工资是非常气恼的事情。尤其是劳动者本来是以工资为生活主要来源的个体，不给职工工资简直就是不让职工生存。因此，国家是严格禁止拖欠工资的行为，并对拖欠工资有严格的处罚力度。

拖欠工资可以判刑。过去叫恶意欠薪罪，现在叫拒不支付劳动报酬罪。只要通过转移财产、逃逸等方式，有能力支付而拒不支付劳动者报酬的，可以判三年以下有期徒刑。造成严重后果的，可以处三年以上七年以下有期徒刑。2015年西安一石材厂老板因拖欠职工工资，被判处一年零四个月有期徒刑，并处罚金2万元。

劳动保障法律法规对于工资报酬是如何规定的？《劳动法》第五十条规定：

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。

为了配合相应《劳动法》的实施，原劳动和社会保障部在1994年也出台了《工资支付暂行规定》，明确工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，如果遇到法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

《劳动合同法》第30条规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。

因此，当企业拖欠我们工资的时候，我们应当依法进行维权，向劳动监察部门进行投诉或者直接向法院申请支付令。

不过拖欠工资就白拖欠了吗？没有什么补偿吗？这一点劳动保障法律法规还真有规定。

第一，按照劳动合同法第38条和第46条规定，如果用人单位拖欠职工工资，劳动者可以依法提出解除劳动关系。如果劳动者以此理由，提出解除劳动关系用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金是按照正常工作前12个月的工资待遇计算，每工作满一年支付一个月的应发工资，超过半年不足一年的按一年计算，不足半年的按半个月计算。

第二，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中明确，用人单位克扣、拖欠职工工资或加班费，发放给职工的工资低于最低工资标准，应当补发并加发25%应发金额的经济补偿金。

上述两项规定，就是国家劳动保障法律法规对企业拖欠职工工资行为的对职工的补偿。

因此，劳动者遇到拖欠工资行为最主要的还是依法上前维权，否则只能眼睁睁的看自己的合法权益受到侵害，并不划算。只要我们了解法律知识，依法去维权，总会有更多的利益能够得到保障。

谢邀请：按照《劳动法》和与用工单位签订的劳动合同内容应该有，只不过走相关程序比较麻烦，所以有时也就主动放弃了。

2007年，由于单位经济效益不好，机关拖欠1一2月份两个月的工资。由于当时大家都在机关工作，不好意思讨要，所以对方一直拖到了现在也没有给。虽然总经理换了，但是，董事长包括原来的领导班子，基本上没有动，每次提到这个事情，对方都会说：“再等等……再等等……”

另外、还有我们退休后，按照政策规定：是独生子女的，按上年度社平工资给予一次性30%的补贴。17年退休时单位答应分两次付清，可到现在一分钱也没有见着。有时候也真的想撕破脸皮，到上级机关进行投诉，可是反过来一想，我们毕竟在一起工作多年的老伙计，不想为了几千块线，伤了和气和弟兄们之间的感情。可是，那些钱毕竟是我们应该得到的呀，我们单位的原领导班子成员，大部分都不是独生子女。

对于此事，我们也非常纠结，请各位网友为我们出出主意，想想办法。有什么良策才能使单位在不伤和气的情况下，支付拖欠我们的工资和独生子女补贴呢？

我们要明确，坐牢是触犯刑法处罚，属于犯罪行为的处罚手段，犯罪和违法是两回事，犯罪是刑事处罚，诉讼人是检察院，属于公诉范围。一般违法的诉讼人是自然人，这种拖欠工资的劳务纠纷是民事处罚，归民法典范围。如果没有诈骗行为，仅仅是因为经济困难，拖欠农民工工资，这种民事纠纷都是以先调解为主，调解不成可以诉讼，属于民事的债务纠纷，因此不会坐牢。但是有证据证明是隐匿财产，不愿意偿还，这个时候法院才会采取强制或者短期拘留的极端措施，但是也不会坐牢的。

可以要求公司支付经济补偿金。

公司未足额支付劳动报酬，劳动者是可以申请由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的话，用人单位应按照应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，在此种情况下，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并可以向劳动争议仲裁委员会申请对用人单位进行劳动仲裁，向劳动者支付经济补偿。

但是职前菌希望大家最好不要遇到这种情况哟，所以找工作的时候一定要擦亮眼睛，特别是应届毕业生，如果是毕业了不打算考研，确定了直接找工作的话，那就得提前了解秋招动态，并关注企业的招聘信息。

同时，对于你将要进入的企业，你要尽可能地去了解该企业的企业文化、工作环境、要利用好一切可以了解到企业信息的渠道，包括企业官网浏览、校园宣讲会、空中宣讲会、应届生求职网等等，避免迷迷糊糊地就去了一个不太适合自己或者不够完善的企业，毕竟等你再想跳槽，你的身份就不一样了，求职门槛和成本会高了很多。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，单位拖欠工资或者是不交纳社保，都是单位的不对。 也完全可以通过诉讼的手段来解决这个争议。因为本身拖欠农民工的工资。就是不被国家所允许的。再加上如果签订劳动合同没有给员工购买社保，那么实际上也是违反了劳动合同法的规定。所以通过法律的途径来诉讼处理这个问题，是很妥当的一个选择。

一方面可以要求法院给你们追偿你们这笔欠费工资，另一方面要补交这部分的社保待遇。这两个方面都是自己应得的义务，任何单位和企业都不应该拒绝为员工购买社保。所以通过起诉的手段，应当是可以获得自己最基本的工资待遇和社保的一个补偿待遇。

当然如果是因为公司单方面解除员工的劳动合同，那么还可以获得一定的赔偿金。一般情况下是每工作一年可以获得一个月左右的赔偿金待遇。这样的话，根据你工作年限的一个时间可以计算出你可以获得多少这个补偿金的待遇。

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