劳动合同公司没有盖章签字_没签字没盖公章的劳动合同有效吗？

　　如果是总经理或法人代表签字，没有加盖用人单位公章，该劳动合同也是有效的；如果是一般经理（如人事经理、财务经理）签字，又没有加盖用人单位公章的，一般认为该劳动合同无效，但用人单位法人代表书面授权该经理代表用人单位与劳动者签订劳动合同者除外，书面授权书必须公示或作为劳动合同附件给劳动者一份方有效。 　　一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同有效： 　　

1、盖单位公章或合同专用章； 　　

2、法人代表或主要负责人签名； 　　

3、经用人单位法人代表授权的其他负责人签名。 　　一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同无效： 　　1、没有盖公章或合同专用章，也没有法人代表或主要负责人签名的； 　　2、盖部门章的，如人事章、财务章等； 　　3、非用人单位法人代表书面授权的单位负责人或部门负责人签名的。

1、企业违反劳动合同法，合同签订应当在一个月内签订，如果一个月内没有签订劳动合同，则在次月起支付员工两倍工资；

2、自4月份起，企业应当给你正常缴纳社会保险费。

3、劳动合同正常应该是个人一份，公司一份，个人档案一份。为了维护个人利益，还是到劳动监察、劳动仲裁部门，你会得到你个人的利益。

1.法定代表人签字属于公司行为，和盖章有同等法律效力。2.证明劳动关系不要求必须有劳动合同，有其他的证据比如社保缴纳记录、工资发放记录、公司内部文件记录、打卡记录等都可以证明存在劳动关系，存在劳动关系就可以主张劳动者的各项权利。

有效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。