产假最后一个月辞职生育津贴_产假期间辞职生育津贴还能拿完吗？

产假期间辞职的话，生育津贴就拿不到了，因为这是国家给职工的一种福利所以如果要辞职带小孩的话，建议还是拿的生育津贴再辞职，这样子的话，生育津贴又到手，又可以辞职，在家带小孩，不然都坚持那么久了，还差那么个把月的拿不到生育津贴，很遗憾

1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。扩展资料：生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。其他规定经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的；由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

只要是产假结束之后再停缴社保，那么就不会影响一分钱的生育津贴领取。

当我们理解了生育津贴的意义之后，就能知道为什么这么说了。

生育津贴的本质就是休产假的员工在产假期间的工资，也就是生育津贴的核算标准严格与产假时间相挂钩，休取多长的产假，就发放多久的生育津贴，只要是产假期间还在缴纳社保，产假结束的最后一个所在月份，社保还在缴存状态，那么就具备核算发放的条件。

公司有个女员工，也是类似的情况，她今年5月份产假结束之后因为需要照顾小孩就向公司提出了离职，产假休到2019年5月份，公司给她缴纳的社保也就是到2019年5月份。

在公司帮她办理停缴社保的同时，一并也给她申请办理了生育津贴，社保局并没有因为员工停缴社保而拒绝生育津贴的申请，同时这个月到账的她的生育津贴标准，是按照员工的全部产假期间来进行核算发放的。

一般来说，没有哪个人会傻到在产假没结束就提出离职吧，所以怎么样生育津贴都可以得到保障的，这一点上毋庸置疑。

最后，建议遇到类似问题的人，可以将自己的问题与公司的人事沟通清楚，得到公司人事权威的解答，毕竟这事最后也是与人事申请的，多问一下多了解一下，对自己来说是有绝对的好处的。

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正常是在职的时候才能有生育津贴的，但是现在辞职了，就没有的。其实你最好在申请那里咨询一下。或者法律咨询一下，确保保证自己利益。还有看你公司会不会刁难你，如果有就别咨询公司了。这个是我的个人意见，希望你能采纳一下吧，谢谢。