汇算清缴工资扣除标准_关于工资和所得税汇算清缴？

答案是不需要。

汇算清缴于每年3月1日至6月30进行，今年汇算清缴快要到期了，还没做的朋友抓紧时间了！

个人所得税汇算清缴的目的是多退少补。由于个税缴纳者每个月都会预缴个税，这就导致预缴额和实际应该缴纳的税款会产生不同，利用汇算清缴把少缴的个税补上，把多缴的个税要回来。

个人所得税的应纳税所得额=年度综合所得收入（包括工资收入、劳务报酬收入、稿酬群的、特许权使用费所得）—固定扣除额—专项扣除额—专项附加扣除

而每年的固定扣除额就达到了60000元，因此，哪怕你没有其他任何扣除项目了，年收入不足60000元的人在扣除了固定扣除额后，就没有应纳税所得额，也就是根本不用缴个税，自然没有必要去做汇算清缴了。个税的相关条例也明确了年综合收入不足6万元的可以不做年度汇算清缴。当然，如果你想做，也可以登录个税app上做。

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如果个人只有工资收入且不申请退税，可以不办理。

依据国家税务总局公告2019年第44号文件规定，纳税人在2019年度已依法预缴个人所得税且符合下列情形之一的，无需办理年度汇算：

（一）纳税人年度汇算需补税但年度综合所得收入不超过12万元的；

（二）纳税人年度汇算需补税金额不超过400元的；

（三）纳税人已预缴税额与年度应纳税额一致或者不申请年度汇算退税的。

文件同时规定，2019年度已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的纳税人，需要办理年度汇算。

需要说明的是，个人所得税汇算的范围，不仅包括工资薪金所得的，还包括劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得。

依据上述规定，如果个人2019年度只有工资收入，且收入不超过12万元的，可以不办理汇算清缴，但如果申请退税，则必须在规定时间之内办理。

如果个人出工资薪金所得之外，还取得了劳务报酬所得、稿酬所得或特许权使用费所得，2019年度综合所得收入超过12万元且需要补税金额超过400元，则必须按规定办理汇算清缴。

希望我的回答对你有所帮助。

企业所得税汇算清缴，工资是填实际入成本的金额，就是应付职工薪酬的贷方累计发生额。

一般帐载金额就是实际进成本还没有发放的金额，税收金额是填实际进成本工资已发放金额。如果你每月做工资当月计提当月发放，月末无余额，那汇算清缴的帐载金额和税收金额就是一致的。实际上工资发放扣除的社保公积金都是工资额，是公司工资发放员工缴纳社保和公积金个人部分，公司代交而已，全部做到应付职工薪酬。缴纳的社保和公积金填公司缴纳部分，个人缴纳部分不需要填。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。

个人独资企业、合伙企业（以上交个人所得税）和外商投资企业在缴纳企业（个人）所得税时，企业实际发生的福利费是在其计税工资的14%的标准内据实扣除。也就是说，如果福利费有节余，则节余部分不能在税前扣除，应做纳税调整。