事业单位值班费规定_行政事业单位值班费发放规定？

劳动合同法第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

但是，公务员和参公人员不适用用劳动法，其他事业在编人员和单位签有合同，可以执行劳动法，但上面的公务员加班或值班都没有加班费，事业人员自然也不好拿。所以八项规定后，所有的机关事业单位无论值班或加班都没有发过加班费，不允许也不敢发。

这种局面可能马上会被打破。新出台的公务员法即将在今年六月实行。新公务员法第八十二条规定：公务员按照国家规定享受福利待遇。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。这意味着以后公务员加班包括春节值班可以明正言顺发放加班费了。

小公这里已经在做方案，给公务员节假期日值班发值班补助，八小时值班按200发放，如果是一级24小时值班三倍。由于还没下文，今年春节值班发不了，是否过后补不得而知，但明年肯定可以。

有没有夜班津贴要看什么性质的单位。

全额拨款性质的事业单位，一般很少会有需要上夜班的岗位，而且由于经费由财政全额负担，支出必须纳入预算，如果事前没有做计划做预算，财政一般不会增拨临时性经费，想多花一分一厘的钱恐怕都不行，因此别说发夜班费类似的津贴，就是多报点公用事业经费都困难。

而如果是差额拨款或自收自支事业单位，比如医院、报社、电视台等类似的单位，单位有一定的经费自主权，而且确实有工作需要必须轮班、值班，是可以发放相应的津补贴的，但前提必须报备相关部门取得同意后才能发放，否则只要有人举报，一旦查实单位领导和相关负责人不出意外都将被问责。

小公以前待过的事业单位就是差额拨款性质，单位有经营收益，因为工作特性，每天都需要安排人员值夜班，故而也发夜班费。当时好像是一晚80元，十年前的标准。后来为了创收鼓励职工有偿拉业务，给予点数提成，八项规定后，有人将这事捅到了纪委，结果一查查出几项违规发放的补贴，除了夜班费这样的支出没有要求退外，其他的费用一律要求退还单位。整个单位的领导班子因此也被问责，分别给予警告、严重警告等处分。一时间搞得单位上下怨声载道，然而纪律就是纪律，再有意见最后也得服从组织规定，容不得半点马虎。

这就是当前对事业单位发放津贴的限定。能不能发，还得看你是什么单位有没有工作需要和正当理由。

很多事业单位加班没有加班费，原因如下：

首先，加班不同于节假日值班，比如你下班以后，因为工作有一点没做完，自己选择加班，或者是周末因为临时工作，需要加班工作，这些情况下加班，都不会有加班费，主要原就就是没有具体的文件支持，更通透一点，这样的加班是你自己的选择，不是法律规定的加班，因此不会有加班费。

其次，各地政府财力有限，因此，除了法定意义的值班（法定节假日，值班都有文件要求），其他情况下的加班，都不会给予加班费，如果给的话，光是加班费就得让政府头疼（支出太大），同时，有些加班虽然是领导要求（口头要求，不会有文件支持），但拿到桌面上说，那也只是领导对于工作的建议和要求（比如周五打电话说要资料，越快越好，往往这种情况你都会选择加班赶出来，这样一来，又是你自己选择加班，哪里会有钱），即使给你发加班费，最后肯定要退。

最后，不只是事业单位，很多公务员加班也没有加班费，这些在基层很正常，如果我现在，就在上班，一分钱没有，还要贴上300元路费，你不去纪委查你，你去了又没有文件要求你五一上班。

这个问题我记着国家并没有明确具体的规定，在公务员法的相关规定中好像有加班安排补休这一说法。再说了，按照机关的一贯做法，如果有类似规定的话，相关单位肯定会在第一时间落实，这方面的工作落实力度大家根本不需要担心，如果今天下文绝对的不会让它过夜，马上落实。

在我看来，这个口子还是不要开的好，因为一旦开了的话，那么一夜之间就会冒出来许多加班的人，肯定会出现很多上班时间不干休息时间干的现象，我们并不是对事业单位人员怀有有色眼光，而现实当中的确有很多人不自觉，总是喜欢钻制度的空子。

如果要想发放加班费，那么先把请假扣工资福利这个制度建立起来吧，企业为什么有加班费？因为人家有绩效，加班有产出，不上班就是旷工，不但没有工资，很多单位还会罚款。

所以，在讨论事业单位加班遇之前，我们还是讨论一下请假、工作效率这些问题吧。

行政事业单位节假日轮流值班，没有值班费。

不能，绩效工资的目的就是为了统一规范加班费、值班费这些的，绩效工资实质就是我们以前所说的加班费、值班费，只是现在用绩效工资的方式给予统一规范！！加班费这些是不能再发了的，当然就看你单位的领导敢不敢的问题了，敢的话偷偷摸摸发也可能