劳动合同法 违约金_劳动合同违约金合不合理？

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据劳动合同签订的期限长短，试用期最长不得超过6个月。

劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第32条规定，在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动法第102条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

如员工在试用期间并不存在违约事实，无需向公司交纳违约金，如公司强制要求，劳动者可向相关劳动部门检举。

员工在试用期内，如果主动辞职，是否需要交纳违约金，具体要看劳动合同中是如何界定的，有没有涉及到员工主动辞职需要交纳违约金的条款。

不正常。有可能是坑，别跳！

《中华人民共和国劳动合同法》只约定两种情况下可以约定违约金:

一是如果单位给你做了专业技术培训，并约定了你的服务期，那就可以约定在服务期未满的情况下你离职时，要求你承担违约责任。要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是和你签订竞业限制合同，如果你违反竞业限制合同义务，可以要求你承担违约责任。该部分违约金数额法律未做出明确规定。

除此之外，如果用人单位要求你承担违约金都是违法的。违约金只有在违约的时候才需要交，如果要求你在签订时就交，那肯定违法的。

这种公司就算不是骗子公司也肯定不是正规的公司，正规公司肯定不会这么干的。

所以，题主你还在吗？千万不要把自己卖了[我想静静]

没有一般多少，具体依据签约双方的违约情况及合作情况分析确定。

如果你想了解，请你先把你的角色（是劳动者还是雇主）及违约方是谁、如何违约等具体情况讲清楚。

不清楚实际具体情况就给的意见都是鬼扯。

　　劳动者违反专业技术培训约定的服务期和禁业限制约定的应当支付违约金。

　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：

　　一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。

　　二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。

从你的陈述中，可能你是应届毕业生，学校给学生只有一份就业协议。如果你签订了单位，需要把就业协议返到学校备案。这时单位用违约金卡你，否则学校不重新给你一份就业协议。

如果你是碰到这种情况，你可以找同届的同学，有的同学考研考博不就业，你可以管同学再要一份就业协议。

我们毕业时有的同学就是向考研考博不就业的同学要了一份就业协议，这样先签订的就业协议不提交给学校。

手里还有一份就业协议还可以选择。

如果你不是应届生，你和单位签订劳动合同约定高额违约金，你不用担心，如果单位和你约定服务期，并且单位为你培训支付费用的话，你需要按照服务期剩余期间支付给单位部分没有折抵的培训费。

高额违约金是无效的。

我是职场老刘，关注后可随时咨询职场问题。

《劳动合同法》有约定，只有两种情况，企业才可以要求劳动者支付违约金，具体如下：

《劳动合同法》第二十二条，用人单位与劳动者签订由用人单位出资约定服务期培训协议的，劳动者未有服务满服务期，应当支付违约金，违约金的计算公式如下：

违约金=培训总费用/服务期*未服务的时间

《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与掌握核心技术、机密的高层或技术人员签订竞业限制协议，约定在解除劳动关系后要求劳动者在一定时间内不可以从事哪些行业或工作，但最长时间不超过二年，而且企业要支付劳动者补偿金，如果劳动者违反约定，需支付违约金。具体计算公式以竞业限制协议约定为准。

以上就是劳动者需要支付违约金的情形和公式。

希望以上答案，对您有所帮助。

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