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非全日制用工时间规定_非全日制用工不用交社保吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-21 15:44:34 人阅读
导读：非全日制用工，企业需办理工伤保险。也就是你每周累计工作时间不要超过24小时就行了,如果是24.1都算是超过了.刚刚好是24小时那就算是非全日制用工了.只需要缴纳...
非全日制用工，企业需办理工伤保险。
也就是你每周累计工作时间不要超过24小时就行了,如果是24.1都算是超过了.刚刚好是24小时那就算是非全日制用工了.
只需要缴纳工伤一险，对缴纳五险没有强制规定
题主的问题在法律和政策上没有明确的规定。根据《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
可以看到，在非全日制用工情形中，每日工作时间可以超过4小时。但是当每周工作时间累计超过24小时该如何认定，目前除个别地区有地方性法律法规外，国家没有明确的法律规定。假如有劳动者遇到上述问题，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不服仲裁的还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构和人民法院将会根据实际情况依法作出裁决。
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