打工三天不给工资怎么办_上3天班不发工资怎么办？

谢谢邀请：不知道你请病假，还是事假。如果你虽然生病。但是你并没有上医院去看病。在家休息三天。你请假了单位为什么不批，但是《国家劳动法规定》如果没有医院证明休息三天。为事假。病假发百分之七十工资。如果是事假，不发工资，但是不能算旷工。这是二个该念。不管是私企，还是外企，还是国企。还是公司，还是职能部门《国家劳动法规定》。你可能与领导吵架，或着你并时与单位同事与领导关系不好。见意：你还是与你单位领导协商处理。《按国家规定》扣除三天请假工资，其它必须补发工资。遇事要冷静，冷处理。

理解不对

旷工三天不属于自动离职，不管他的公司制度是怎样的对不上劳动法就劳动仲裁，

工资还是要照付一般扣除20％，只是解除了劳动合同而已

如果不给工资就劳动仲裁不敢不给

这种公司最好不要去，基本上是小公司，缺人缺钱的，让你过去给最基础的岗位，基本上是没人干的，没有什么意义，我之前就碰到过！一起入职的一个小伙子干了一天，我干了一天半就走了，搞技术让我去弄客服，说是先了解公司的软件怎么用，后面找技术经理谈，给我画大饼，希望我能与公司一起发展共进退，真的真的很扯蛋。

大家好，很高兴能够回答这个问题“疫情期间3月份视频工作3天，公司不发工资合法吗？应如何处理？”
这个肯定是不合法的，疫情期间，如果员工给公司提供了正常的劳动，公司应该给员工发放不低于当地正常的工资标准，如果因为疫情影响，员工没有给公司提供正常的劳动，那么公司也应该给员工发放生活费，生活补贴，这个补贴没有确切的数额，可以依据当地的最低生活标准来确定。
那么应该如何处理呢？
员工可以向劳动局或者劳动监察大队进行举报和投诉，投诉效果不好的话，可以申请劳动仲裁。
谢谢大家，这是我的回答。
下面以视频形式进行解答。

你记言跟着这个老版干，就的负从这个老版的安排。如果签定了正规劳动合同，你就的负从合同规定执行工作，如果没签合同吗，能干则干，不能干吗，算清工资走人，另去寻求找工作。你记言打工，就是和人家要饭吃的人，吃着谁家的饭，你就的情愿受谁家管吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

感谢邀请，不管劳动关系在哪家公司，用什么方式发放，只要工作了，就要发工资，楼主的标题跟内容有点矛盾，不知道究竟是有发工资还是没发工资。如果在微信里转账，劳动关系在另外一家公司，这倒好办，有些企业有几家公司，只要劳动合同与薪酬匹配，也无可厚非的。如果上了三天班不发工资，一般是看什么情况，有企业规定上班不足一周员工又未提前申请辞职的，不发工资。这个可以视为员工对企业招聘成本的补偿，如果是企业辞退的，那应该要发工资的。

如果你是办好辞职的，理应发工资，如果不发，可以打12345投诉处理或劳动仲裁。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

希望对你有帮忙

做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。