员工违规工资缓发_缓发工资怎么处理？

　　在一些私营体制的单位，缓发工资的概念很难定义。　　纵观一些单位的情况，有的私营单位月工资的发放日定位下个月（次月）的10--15号，而有的则是定在大下个月（隔月）的5--10号。对于这种状况，相关的监管部门并不能很好的解决这样的“缓发工资”的问题。而这些私营单位对于员工的答复则是：这就是当前的普遍实行的行业规矩。　　如果是在体制内的单位出现缓发工资的问题，则往往是因为当地的财政资金出现了暂时性的紧张状况，当地政府一定会抓紧筹措资金，缓发工资的问题很快就会解决，也一定会补发，心情上不必紧张。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明文规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

首先应该和用人单位相关负责人沟通。值得注意的一点，你要向该公司索取离职前的工资明细单，并确认工资是否没有问题。你一定要先好好和沟通，如果想办法能让他们打一个欠条并盖章那是最好不过的了，这就是你的工资金额凭证以及他们拖欠工资的证据。如果沟通未果，则向当地劳动部门投诉。一般来说，劳动部门都会为劳动者维权的。

你要理解老板的难处，千万别看《劳动法》赋予你的权利。光背义务劳动与责任心的有关条款。你千万不要拉帮结伙找老板理论。因为他对答如流，没有破绽。即是劳动局执法大队住在你隔壁。你记住。千万不要去咨询。你二大爷看到过，老板和队长喝过酒。你要牢固树立以厂为家的精神，没有吃的喝的，家里有的，先换吃的，别饿死了。切记，违犯法律的事别干。违犯厂规厂纪的事，都别干。宁肯自己多流血汗，多转转。别给老板添负担。只要精神不滑坡。办法总比借口多。

因疫情防控需要，根据国务院办公厅下达《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位无法按时支付工资系因延长假期无法复工导致，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十条规定，“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”。用人单位虽不构成未及时支付劳动报酬，仍应当在复工后立即向劳动者补发工资。

因此疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

回答：公司因亏损缓发部分员工的20%工资，属于违法行为。

因为国家《劳动合同法》有清晰明确的规定：

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　

但是，即使公司违法，作为违法公司员工中的普通一分子，您还真打算依法维权吗？！

公司之所以这么做，肯定存在有无法解决的特殊困难，我们是不是应该理解并大力支持。

首先，公司存在短期内无法克服的困难。

公司面对这种突发的不可控制的困难，经营形势恶劣，处于非常尴尬的位置。如果有其他任何别的办法，公司绝对不会采用缓发部分员工20%工资的违法行为。

另外还要明确，不是长期克扣，而是短期缓发。

性质与意义不同，希望在职的部分人员能够理解。待公司熬过这段艰难时期，一定会将所欠发的工资补发下来，说不定还有会额外的补贴惊喜。

作为公司中的一员，请站在公司的角度想些事情，要解公司之所急，帮公司之所难。

其次，依法维权的代价成本过高。

如果考虑维权，只有两条出路可选：

一是依法状告公司，维护自己的权益。

按照国家有关规定，法院或仲裁委员会能够满足公司员工的要求，判决“企业向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

胜诉后，可以拿回自己被缓发的工资，但是今后你将如何在企业中继续工作？让企业如何相信你？在企业面临困难时，不是帮助企业共渡难关的员工，会有企业继续重用并欣赏？

二是依法行使自己的权力，解除劳动合同。

既然已经决定离开困难企业了，也就不存在后续的其他问题，更不用多说。

走就走吧，公司说不定还真存有让职工主动离职的想法，只是不方便执行，解除合同的做法也许恰合公司的本意。

最后，建议理解公司并为之努力奋斗。

职场中的公司是我们生存根本，也是赖以生存的基础。

发展中公司，总会遇到各式各样的困难与问题，面对这些艰难险阻，需要全公司上下员工同心协力一起攻坚克难。

与公司同甘苦、共命运过的职场人，今后才有资本号称公司的“元老级员工”。

困难总存在一时，问题终会解决，职场中并没有完全战胜不了的困难与问题。

经历磨难是种收获，更是职场人从业能力的升华。

别想太多，多为企业考虑下，继续拼搏奋斗吧。

希望就在前面，美好的未来将不会太远。

黎明之前的黑暗最难熬，但挺过去后天会更灿烂。

主要看你做什么工作的，比如超市营业员，那就应该按时发，因为疫情期间，他们全是在一线奋斗的，接触的人也比较多，不能拖欠，比如全天制作口罩的员工们，我觉得都不应该拖欠他们的工资，具体情况而论吧，希望我的回答对你有所帮助

疫情严重，公司不景气，工资缓发，现在大环境不好，该不该离职？

疫情严重是客观情况，可能带来的后果，要做充分的准备。

疫情严重，受影响的公司很多，这是客观事实。国内疫情已经基本控制住了，但是现在国外疫情特别严重，一直没有控制住。疫情带来的影响，也刚刚展现，将来有可能还会越来越大。

受疫情影响的企业，都会做好过冬的准备，涉及外贸的可能影响会比较严重，不管是进口，还是出口，都会受到影响。

企业过冬备的具体措施，还是开源节流，开源困难的情况下，重点就会放在节流上，而人员成本，有可能是节流的重点工作。相应的方法基本上就是裁员，降薪，缓发 。

在这种情况下，因为疫情受到影响的员工会比较多。

如果工作因为疫情受到影响，应该怎么办？

如果你能够找到一份受疫情影响较小的工作，那么换工作是一个比较好的选项。

我们还需要用动态的眼光来看待疫情的影响，目前没有受到影响的企业，不代表不将来不会受到影响。最糟糕的情况，有可能会像多米诺骨牌一样，产生连锁反应，最终所有的企业都受到影响。

所以你刚换的工作，可能到最后也会受到疫情的影响。

但是也不用过于悲观，相信疫情肯定会过去的。只要正在从事的企业，在疫情过后会有大的发展，最好还是应该陪企业一起过冬。

陪企业一起走出困境的员工，一般都会受到企业的重用。

结束语

如果正在从事的行业，在疫情过后，能够继续发展，最好还是配企业一起过冬，一起走出困境。你家营的，你在企业的地位。

如果你这时候换一份工作，也有可能会受到影响。但是你投入的，换工作成本，会比较大。请慎重选择。

员工的工资是受法律保护的，公司遇到了问题可以缓发工资，但不能成为不发工资的理由。

①了解一点劳动法

部分打工族，对劳动法不是特别的理解，我们的收入主要是有工资和奖金决定的，特别是工资属于法定工资，也就是公司不仅不能不发，而且还不能随意扣发。

②公司应想办法解决

对于公司现状可以理解，但是工资还必须要发，因此公司应该积极想办法筹集资金，尽快发工资。时间长了，不仅让涉嫌违法变成现实，同时还会影响员工的工作与生活状态，就会很麻烦。

③个人做好三手准备

一方面，作为公司的员工，应能够理解公司的现状，做好本职工作，以支撑公司尽快的解决当下的困难。

另一方面，也要做好个人的工作安排，如果公司确实无法为员工挺好的发展机会，也就是这种情况应成为常态，就要着重考虑自己的职业发展了。

再一方面，当然不希望这种事情出现，假设公司因经营困难无法翻身，进入到破产程序的话，首先要以自身的资产偿还工资，其次才是结算其他债务。

【HR视角】

人在职场，身不由己。

因此提升自己的能力，让自己永远不失业才是最安全的做法。