安家费算工资总额吗_公积金算工资总额吗？

　　单位为职工交纳的住房公积金不算职工的工资收入。　　依据国家统计局《工资总额组成的规定》(一990年发布)，工资组成部分未含住房公积金。　　员工工资不包括的内容：　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　(一)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　(二)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　(三)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。　　国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的

1、工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、住房补贴属于第（四）项内容，可以算入工资总额。3、用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分，对于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。扩展资料：工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

不可以。单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

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一、发的物业费不算在工资总额里的。

二、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。三、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　算工资总额，只有出差的伙食补贴可以不计入工资总额。　　工资总额不包括的项目　　第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：　　（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；　　（四）劳动保护的各项支出；　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；　　（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；　　（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；　　（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；　　（十四）计划生育独生子女补贴。