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没签劳动合同加班不给加班费_加班后，公司不发加班费，合理吗？
来源：小编整理自网络2022-06-09 01:12:57 人阅读
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导读：，这是很多劳动者的无奈，用人单位不签合同、不买社保、还有加班，劳动者应当如何维护自己的权益呢？一般来讲，劳动者应当保存自己工作时间和工作内容的证据材料，比如工作证...
这是很多劳动者的无奈，用人单位不签合同、不买社保、还有加班，劳动者应当如何维护自己的权益呢？
一般来讲，劳动者应当保存自己工作时间和工作内容的证据材料，比如工作证、打卡记录、视频、工友证明、工资条、银行卡工资发放记录等等。
然后劳动者通过劳动争议仲裁，申请确立劳动关系，并要求支付各种补偿和相关待遇。
确立双方存在劳动关系，用人单位应当提供工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录，劳动者填写的登记表、报名表和考勤记录等等。
经劳动争议仲裁部门确立双方存在劳动关系以后，劳动者才可以索要其他的相应待遇：
第一，双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，但没有按照劳动合同法规定签订劳动合同的，应自签订劳动合同的次月起支付双倍工资，至工作满一年为止。因为在用人单位工作满一年，就视同建立了无固定期限劳动合同。
双倍工资，一般自劳动者入职次月开始计算，注意劳动仲裁的维权有效期是一年。如果维权太晚，会导致双倍工资的确认受损失。比如工作两年以后再提双倍工资，那么劳动争议仲裁部门是不会受理的。而如果走劳动监察程序（维权有效期是两年），劳动监察可能会以其为劳动争议为理由，并不一定受理。如果是超过两年，基本上就没人管了。
第二，加班费。基本上小企业是不太可能按照工资标准支付加班费的。加班费的标准是以延长工作时间，以小时工资标准的150%发放；周末加班并不安排调休，和街巷子安排加班，应当支付日工资标准的200%或300%为加班费。
日工资标准等于月标准工资收入除以21.75天；小时工资标准等以日工资标准除以8小时。
我们可以通过详细记载加班时间，通过劳动争议仲裁维护自己权益，要求用人单位按照标准支付加班费。
第三，缴纳社保。
按照劳动法规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，按照政府规定共同承担社会保险费。
职工应当承担职工本人部分，用人单位应当承担用人单位部分。社保缴纳应当从劳动者入职当月开始缴纳。如果用人单位没有按时缴纳，社保部门应当按照每日5/10000的标准征收滞纳金。
社会保险费缴纳问题，劳动争议仲裁部门不会受理，应当向劳动监察或者社会保险征缴部门提出维权申请。社会保险征缴部门受理时，不会像劳动监察一样，有两年的时效。因为，社会保险中小的法律法规都没有明确两年时效的问题，所以社会保险费的欠缴征缴义务是永久性的。
第四，经济补偿。
如果用的单位没有给职工缴纳社会保险费、拖欠加班费的发放，劳动者提出解除劳动关系，用人单位也应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是按照每工作一年一个月工资来发放，如果工作不足半年应当按照半个月工资发放。工资的标准应当是以企业生产经营正常时前12个月的本人月平均工资。
另外，有一部分经济补偿金可能很多人没有注意——那就是拖欠工资的经济补偿金。加班费是属于工资的一种，东南单位没有按照标准发放加班费，就属于拖欠工资。所以，应当按照经济补偿的有关规定加付拖欠工资25%的经济补偿金。
除此之外，失业以后只要社保补缴上，我们还可以领取失业金待遇。
综上所述，法律给我们的保障还是非常多、非常全的，只要我们了解政策，善加维权，一定能够维护自己的权益。
员工们一直觉得加了班就应该拿到加班费，但有很多加班情况确实例外。有些员工也许不清楚加班很可能成为无效加班，也就是说，这些加班是无法拿到加班费的。
员工在入职时，一定要搞清楚公司关于加班的相关制度。绝大多数的公司关于加班都会有这样一条规定：“员工加班需要提前填写加班申请。加班申请未经批准的，公司不予支付加班工资”。也就是说，如果员工加班没有经过公司的“加班流程”去申请，员工的加班很可能会成为无效加班。即便将来发生了劳动纠纷，员工要求公司支付加班费时，也拿不出可以作为“呈堂公证”的加班证据。公司的这条规定一般是为了防止有些员工恶意加班而制定的。但事实上，如果员工不按这样的加班流程提前提交加班申请，也会视为无效加班。所以，为了避免员工的加班“竹篮子打水一场空”，一定要高清楚公司加班的相关规定和流程。
还有一种加班，是不受劳动法保护的：一是“发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者健康生命安全，需要紧急处理的”；二是“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”。这种加班就看公司的态度了。
另外一种情况的加班公司不支付加班工资，那就是公司向劳动相关部门申请了“综合工时制”，这种情况下公司也不用支付加班工资。有些公司确实是因为工作性质的关系向相关部门申请了“综合工时制”，而有些却是为了逃避“支付加班费”而申请的。
还有一种情况，就是休息日（即周六、周日，或者公司规定的休息日。备注：有些公司由于工作关系无法在周六、周日休息，改成周一到周五的某两天或一天为休息日）加班的。休息日加班，公司有权按照员工加班的时长安排员工调休。如果公司不安排调休，则要支付200%的加班费。
另外，如果你的加班没有加班打卡记录，或者延时工作的记录，也会成为无效加班，拿不到加班费。要知道，如果哪一天你向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费，劳动监察部门首先采取的行动就是，要求公司提供员工名单和考勤记录。所以，如果加班没有任何记录，很可能加班非也会打“水漂”。
最后一种情况，就是“值班”。很多公司节假日、休息日，出于公司“火灾治安等安全考虑”，排了“值班表”，那么值班很可能只给“值班补贴”，而不给加班费。
以上情况之外，公司如果不向员工支付加班费，一定是不合理的。由于我不是特别清楚，现在的员工是否知晓以上的加班规则，顺便答题作为一次说明向大家普及一下。如果大家还有其他一些关于加班的知识，可以一起补充进来。
（一） 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
现在没有临时工的说法了。只要是员工，入职一个月以内都必须签订劳动合同，入职一月以内没签合同的，给与两倍工资的赔偿。
建议你们拿好证据，只要是在这上班的证据都可以的，去社保局投诉，甚至仲裁，甚至起诉，一步一步看。
一般来说，你一投诉企业就老老实实的给你们发了。
你据此离职的话，甚至还可以拿到一笔经济补偿金。
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