入职表可以作为劳动合同吗_员工入职登记表是劳动合同吗？

你好，你面试的时候说的工资和实际的工资不一样，肯定是实际发放的工资低于你面试时候谈的工资吧，偏偏你又没有签合同，这种情况下你想让公司按照你们约定的工资支付就肯定会遭到公司否定的，而且即便你去劳动部门投诉也没用的。这种情况下难道就拿公司没办法吗？我认为还是有的，具体方法如下。

从入职表上面寻求工资证明

一般而言，你的入职表里面肯定有你写的期望薪资吧，比如你应聘的是公司的市场专员，期望薪资为6000元，在你没有合同证明工资约定的情况下，你的这个入职表就是最有力的证明。因为入职表都会得到公司领导的审批和签字的，所以你上面写的期望薪资肯定也是有效力的。尤其是当你写的期望薪资高了的时候，公司跟你讨价还价了一番，这个时候可能工资低于你写的期望薪资，但一方面由于公司没有跟你签订劳动合同，另一方面公司不按照面试时候约定的工资支付，所以你可以拿入职表当做你跟公司约定的工资来举证，从而要求公司按照入职表上面的期望薪资给你补差额。需要说明的是，由于入职表掌握在公司手里，所以你如果想要拿到这个钱，还得维权，并且要求公司出具你入职时候填写的入职表才可以，如果公司不提供，则对公司不利，这样你就可以要回工资。

从公司的薪酬制度上面寻求工资证明

虽然公司没有跟你签劳动合同，虽然你的工资是面试时口头约定的，没有用书面文字载明，但公司有相应的薪酬管理制度，你完全可以凭借薪酬管理制度要求公司按规定支付工资。比如你应聘的是市场专员，公司薪酬制度规定试用期5000元，转正之后6500元，公司跟你约定试用期工资4500元，转正6000元。你干了一个月，公司只给你发了3500元的工资，没有按照约定的4500元发，由于你没有合同，所以你可以用公司薪酬管理制度规定的你所在的岗位工资标准要求公司给你支付，也就是可以要求公司按照制度规定的5000元支付你工资，补足1500元的差额部分，公司是必须这样执行的。

从岗位招聘信息及其他同类岗位的薪资上寻求工资证明

其实还有一些其他的方法，比如你若是在当初求职的时候留存有公司招聘该岗位的招聘信息，那里面也有工资介绍，这也可以作为你工资维权的证据。还有就是即便公司没有薪酬制度，也可以从同类岗位员工的薪资上为自己做参考，从而为自己辩护，为自己的工资做证明并进而讨要足额工资。

另外，我还有一个大胆的猜测，我认为你们公司没有按照面试时候约定的工资发放，可能是一种故意行为，表明公司不想要你了，所以干脆给你少发一些工资，从而让你主动快速的离开，而且由于你没有工作多久，即便你可以维权，也会消耗不少的精力，公司量你也扛不住，所以就大胆的这样做了。但这仅仅是我的个人猜测，不一定准确，但仍然有一定的可能性，最主要的原因就是公司通常情况下是不会给员工少发工资的，一般都是约定多少就发多少，即便没有签合同也不会食言的。所以我觉得这才有可能。

总之，公司没有按照你们当初面试约定的工资标准给你发放，虽然你的证据少，但真的想要讨个说法也还是有办法的，就是我上面说的那些方法。不过鉴于你干的时间不长，即便真的按照我说的那些做了，你也没有太有价值的权益主张，这样做反而很耗费精力，得不偿失，所以我最终的结论就是劝你主动立马退出这个公司，重新找工作，并且吸取这次求职和工作的经验教训，争取下一份工作入职就必须签合同，做到这个就行了。

谢谢邀请。 首先，你说的入职登记表当然不算劳动合同。具体可参考《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说一个劳动合同必须要具备上面条款的内容，否则就不是一个完备的劳动合同。 其次，你提到的入职登记表可以作为劳动关系建立和存在的一个证据，当然如果还有其他证据就更能充分证明劳动关系的存在了。 最后，劳动关系的存在并不 以劳动合同签订为标准，只要发生了用工行为即可建立事实劳动关系。劳动关系证据收集可参照我的知乎文章：职场防身计 之一 劳动关系证据收集。以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题欢迎咨询我。

谢邀。

按题意去分析，这与以前在企业干了多少年没关系。请问你已经干的12年工龄是在何企业服务？是不是在同样的企业服务？题目中都无交待清楚？那么也只能解答你所提问题可能有如下几种说法。

首先，可能因你在该企业服务的时间不是连续，而是在其它单位已服务了12年，进现企业是对老企业办好相关离职手续后才应聘的，那么当然是对待新员工方法重新签订新员工入职表是正常的，毕竟对现企业而言，你是新人。可能还要重新簽订新企业的劳动合同期，但以前的12年工龄根据相关法规还是应承认的，只不过不是现企业的连续工龄罢了。

其次，你以前的12年工龄是客观存在的，但以前签的可能是劳务合同或其它协议等，老企业与你又都不重视，很马虎。所以现企业较正规，重新按入职规矩，由你填写入职履历表和劳动合同都属正常。

以上个人见解，仅供参考。

入职一个多月，未签订劳动合同，也没有缴纳社保。试用期离职工资八折，这几个问题可以说明，单位不够正规，存在违反劳动法的情况。

下面将从单位可能存在的问题以及您可以维护的权益方面，为您一一分析。

01 公司存在问题的几个方面

一、签订劳动合同的问题。

根据《劳动合同法》第十条规定：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内应当签订劳动合同。

入职一个月以内签订劳动合同，是劳动合同法强制规定，并且对于违反规定没有签订劳动合同的，做出了相应的处罚规定。

二、缴纳社保的问题。

根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳社会保险费。

实际工作中，社保系统可以直接补缴前一个月的社保，所以，你现在入职一个多月，尚不能说明公司在社保缴纳中存在违法行为。只要公司在这个月为你缴纳社保并且补缴上上月的，就没有问题。

三、试用期工资的问题。

1. 试用期三个月的问题。

根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，根据题主试用期的约定情况，劳动合同期限应当在三年以上。如果低于三年，就不合法。

2. 试用期工资问题。

根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，单位同您约定，试用期离职则工资打八折，如果符合以上两个条件，即不低于同岗位最低工资，也不低于当地最低工资的话，是不违反劳动法的。

小结：根据题主提供的信息来看，目前能确定单位违法的地方是入职一个月内没有签订劳动合同及没有及时缴纳社保。下面将根据以上问题给出相应的维权建议。

02 根据以上问题，题主该如何维权？

一、入职一个月内没有签订劳动合同

根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据题主的情况，您在自入职次月起到入职不满一年的这段时间离职的话，如果单位仍然未跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付您二倍工资补偿金。

此处维权注意点：如果入职满一年，单位仍然没有跟您签订书面劳动合同，您也没有提出维权，则视为单位已经与你签订了无固定期限劳动合同。是不能再就未签合同事项提出补偿金要求的。

二、入职后没有缴纳社会保险费

如果单位一直没有为您缴纳社会保险费，您可以这样维权：

1. 以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职

2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费

3. 要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。

三、存在违法约定试用期及试用期工资不合法的

1.既然已经约定试用期为三个月，那么，如果您的劳动合同期限不是三年以上的话，就存在违法约定试用期的现象。

根据劳动合同法规定，试用期尚未结束的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

2. 如果您试用期工资低于同岗位最低工资或者本地区最低工资的话，则由用单位给予补足。

综上所述，题主既然想到要维护自己的权益，那么给您如下建议：
如果您觉得这个单位尚可，愿意继续工作的话，可以暂时把公司这些不合法行为放在一边，先好好工作。因为现在维权，能拿到的补偿也就是一个月的工资。

建议您根据公司的情况，如果以后仍然存在文中所述违法行为，那就在将来想要离职的时候，根据文中我的建议，提出自己的要求，维护自己的权益。

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