税务局怎么追缴社保_工作15年现在被辞退，公司欠我两年社保和医保，该怎么办？

职工遇到单位不缴保险的问题，一定要多上心，一不小心就会吃亏。

根据劳动保障法律法规的规定，用人单位跟职工建立劳动关系，必须要给职工缴纳社会保险费。如果用人单位没有给职工缴纳社会保险费是违法行为，劳动者可以形申请行政部门，劳动监察部门进行维权。注意法院是不会受理这种事情的，这属于行政执法范围。

根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察维权的有效期是两年。不过不要担心，并不是从维权申请之日起，往前申请两年。而是根据劳动违法行为的持续性，从用人单位结束违法行为之日起开始计算。

比如我们离开单位向监察部门维权要求用人单位补交社保，那么从离开单位之日起计算。

也就是说我们在单位工作九年，用人单位一直没有给缴纳社保的违法行为是一直持续的，只要继续工作，一直属于劳动监察的有效期范围内。

但是，如果用人单位一旦给职工开始缴纳社保，那么用人单位的违法行为已经终止了。

很多劳动者不了解法律要求，由于需要一份稳定的工作，再加上后期又有保险了，也就不再计较。可是等待企业裁员或者劳动者需要离职时，要求补交之前的保险，行政部门就无法帮其维权了。这样就会造成自己劳动保障权益的损失。

一般，在一个单位工作满十年了，而我们的养老保险交费只要求15年，这一部分保险已经非常重要了，值得我们去申请维权。这相当于每月至少五六百元的养老金，随着社会平均工资增长还会增长。

在维权之前，大家一定要注意提前搜集有关证据材料，比如发放工资的记录、单位的招用人员信息表、用人单位的工资凭证等材料。否则一旦出现争议，有可能认定的工作时间比实际工作时间要短。

主要是什么时候拖欠的社保费。

一、如果时间近，拖欠的社保费是两年内的事情，可以选择去人力资源和社会保障局的劳动监察大队或者仲裁科去投诉，要求单位补缴社保。

二、如果时间很久远，十多年前的事情，你首先要确定你有没有证据能证明当时单位和你存在劳动关系。

即使你有证据，你去劳动监察大队或者仲裁科，一般也会告知你超期不再受理。你可以要求人社部门给你出具证明，比如超期无法补缴等证明，然后去法院起诉，要求给予补偿。

2019年社保费征缴工作统一划归税务部门负责，你也可以去税务局投诉，要求税务局替你追缴社保费，税务局追缴欠费从来没有时间限制。

单位拖欠社保费一定要及时解决，拖得越久，追回来的难度越大，成功率越低。

谢题主！

关于近期人社部通知:不再追缴2019年1月1日前社保费用，你有何看法？

首先作为我们每个企业应该要正确领会人社部的通知內涵，从而认清社会保险工作是为了解决中国的养老问题，从而更进一步走上法制轨道。

人社部的通知己经讲明裁止2019年1月1日之前对各企业所欠缴的社保费一律不于追缴，只里主要原因有二点，其一，主要是为了企业减负，由其是对中，少型企业为了减少经费的开支和支出，从而加大对中，小型企业的扶策起着一个很大的作用，进而为了发展经济，为了国家的强大，为了企业员工能享受到大家庭的温暖，同时起着重要举措。

好了，上面是第一点，下面再来说第二点，所谓不追缴，而不是不要缴，这里也同样给每一个企业先提个醒，即从2019年1月1日起，社保统一由国税总局代收，只里也就是社会保险要拉入法制化的道路，也就是从2019年开始，各企业要抱着对员工负责的态度，要认真执行人社部的通知要求，如果再有欠缴，拖缴，或者是不缴。国家将会用法律来制压的方式为社保资金的合理收取，再有可以用行政执法，用罚款的方式对企业采取可控措施。所有这些都是为了一个目标，就是为社会保险的全面统筹，为了对人民群众的老有养，老有所依。

最后我个人观点是，人社部的通知是国家及中央政府直接关怀下，发出了的一个重要通知，希望我们企业要认真学习领会通知精神，共同为企业的正新，为了配合社保的缴费工作做出自己一份贡献！个人观点，仅供参考！

目前国家的指示是停止追缴，并摸清欠费底数，关于后续是否追缴并未行文。

不过以后必须按章缴纳是必须的了，以前的暂时还要等国家相关法规明确后才可执行。