上班迟到扣工资合法吗_上班迟到，公司到底有没有权利扣工资？

公司因为员工迟到扣罚工资没有法律依据。

企业与员工是平等主体，法律没有赋予企业剥夺员工物质财产的权力，也就是说企业对员工罚款侵犯了劳动者的财产所有权。

实务认定中，不论是劳动仲裁还是法院诉讼判决，都对企业罚款扣工资行为持否定态度。

但员工迟到早退对工作敷衍塞责，也不是被鼓励的行为。本着公平合理的原则，公司可以对迟到员工未上班期间的工资不予发放，但是不能对员工进行额外的罚款。

那么，公司从哪方面保证员工认真努力工作积极完成任务呢？那就需要完善公司的绩效管理考核等制度。当然，企业也可以规定连续迟到五天，属于重大违纪，公司有权决定解除劳动关系。

最后，别忘记制度的制定程序和公示都要合法合理。这样才能对员工产生效力。

1、公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

本人多年的职业生涯，未见到这种管理制度。但这种现象肯定是存在的，有种像古代的连坐制度。

合理与否？是仁者见仁智者见智的问题。迟到问题本身即是公司常见问题，太正常不过了。迟到了扣迟到者工资以示惩戒，无可厚非，太正常了。

但是连带扣主管的工资，在员工心态和制度执行上就要慎重考虑了。是否能够起到正向作用，遇到正向员工正向理解此项规定，那迟到问题很好解决。如果遇到自私自利的员工，那就会出现问题和员工矛盾，反而添乱。每个人处理问题的方式和方法的水平有高有低，对于钱的理解也是不一样的，所以很容易产生因迟到罚款带来的新的管理问题。这个制度执行一定要慎重！

员工迟到，具体问题具体分析，不必纠结于如何管理，经常性迟到就得罚款，谈话，直至开除。这个不是客观问题，经常性迟到指定是态度问题，办法总比困难多，没有克服不了的，只是想做不想做的问题，所以主管也有管理不力的问题，可以给主管压力，可以给主管通报批评，实在不行再实行罚款，处理问题有个递进，这样会好执行一些。

具体问题具体分析，处理问题一定要抓主要矛盾。

迟到平常生活中经常遇到现象太多了.大家经历过几次吧.主要因素多方面.手机闹钟没响没电.上班走路时天气变化突然下暴雨.开车坐车的路上塞车.美女们生理期等等.早退常见情况就是家里突发事件.老人损伤和小孩发高烧无人护理等等.迟到早退轻微次数未对用人单位造成严重损失.劳动法没明确规定罚款.迟到早退没有时代先锋.做人准则道德与法并存双方共建和谐社会.以上迟到早退尽力妥善处理.最好与部门负责人电话联系沟通为好转为请假最妙。