最低工资扣完五险一金_最低工资包含五险一金吗？

最低工资也包括五险一金，扣五险一金后低于最低工资也是合理的。

依据《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的规定，任何企业和单位和我们的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳社保待遇，那么这个社保待遇它主要包括的是五险的待遇。所以说五险是属于法定的交费标准。

当然职工最低工资标准的话，也应该正常的缴纳五险，这个是没有问题的，如果说职工的工资待遇低于你们当地的交费标准的60%的水平，那么这种情况下，我们社保待遇就应该按照60%的最低标准来缴纳。基本上可能很多地区都是在3000元左右的一个水平，那么就是这个最低标准，如果说你的工资待遇低于3000元的话，那么就要选择社保的最低标准，因为社保的最低标准是不能再低了，再低是没有办法来交费的。

住房公积金这个是比较特殊的，因为它并没有明确的写入劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，所以企业单位来讲，那么可以给自己的员工来缴纳住房公积金的待遇，当然也可以不为员工来缴纳住房公积金的待遇。

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大家好，我是烧红的云，感谢您的邀请。做为工作20年的老司机，人生经验还算比较丰富，针对你的这个问题，我简单的发表一下个人的观点，如果你是个刚毕业的大学生，这个是你的第一份工作，你可以先干段时间再说；如果你是个工作经验很丰富的人，那么这个工作就不要干，工资过低，还是继续找更适合的工作。

大学生毕业，刚踏入社会，要先积累工作经验

刚踏入社会的大学生，没什么工作经验，进入单位后，要多学习，多看多问多学，多积累各方面的经验，边学习边学会定位自己，不要眼高手低，只有自己的本领过硬后，才有资本要求工资的高低，是金子总会发光的，不要急躁，要慢慢来。

如果你已而立之年，上有老下有小，这个工资就没必要浪费自己的时间了

你的身上责任很重，一个月1500元，根本就不够家里的开支，说难听些，还不如去工地搬砖赚的多，何必在此耽误时间，家里老小都需要自己的照顾，还是找个能维持生计的工作为好。

换言之，如果你已退休在家，儿女也已长大成人，自己身体硬朗，想找个事情做，这个工资倒是可以接受的，全当玩而已，可是，哪里会有这么舒服的差事呢，没有哪个单位会是个养老单位吧。

烧红的云欢迎您的关注，我们共同探讨，共同学习，谢谢。

不按实际工资交社保、交公积金、交税都是违法的，之所以出现敢少交五险一金而不敢少交税的情况。其核心原因在于查处力度问题。税这一块权利较大，所以公司一般不敢偷税漏税。而社保处罚力度较低，抓的也不严，所以不少公司都有侥幸心理。

解决办法就是加大处罚力度和执行力度，给劳动监察大队更多的执法权。

当然还涉及到企业成本问题，全额缴纳是否合理，用工成本是否过高等，估计也有这方面的考量吧。

深圳的工资收入一直是来深圳打拼的人最为关注的事，按你所表述的意思其实就是你每个月实际可以拿到手的收入。7000元，是每个月你到手的可支配收入。下面我们来简单剖析一下，这个收入是高还是底。

衣食住行是必须的支出。衣服不用天天买，也不用月月买，我们按一年2400块计算，也就是一个月200元，应该是非常实在非常低了。吃饭，民以食为天，吃饭是大事，早餐10块，午餐20块，晚餐20块，这绝对是最基本的快餐标准，一天50元。一个月1500元，偶尔加餐一个月算500元，一个月吃饭最低2000元。住，人再难也得有个住的地方，800-2500，丰俭由人。行，深圳的公交地铁不便宜，一个月500元。合计3500-5200元。（包吃住的工作在深圳还是有市场的，因为这个是硬性开销）

娱乐爱好恋爱是年龄到了的必要开支。恋爱这个就不展开说了，1500元，基础支出。抽烟打牌喝酒其他爱好1000元。合计2500元（丰俭由人，自己把握）。

两个开支加起来就6000-7700元了，不用算别的了，买车买房说多都是泪，孝顺父母有心无力，旅游计划就是空想。

实话说，7000元，在深圳仅仅可以生活，存钱难，养家更难，不容易。反倒是在工厂工作的朋友，包吃或包住，包吃住更好 ，可能比所谓的公司什么都不管的单身白领过得要好一些，单说开支方面，不展开讨论发展什么的。

回答的八个答案都在瞎蒙~我来解释一下，最低工资是职工在工作时间里完成正常劳动后，其所在单位按规定必须支付的最低劳动报酬。这种报酬通常应该以钞票而非实物的形式发放。

最低工资通常分为月最低工资和小时最低工资，签订了全日制劳动合同的一般都会使用月最低工资，就是每个月你干活能拿多少钱； 打零工的一般都会按小时付费，就是说你干一个小时，最低能拿多少钱。

最低工资通常不包括以下项目：

一是个人缴纳的社会保险费和公积金；

二是非法定工作时间的劳动工资，即我们通常说的加班费；

三是高温或低温，有毒有害等特殊工作环境下的津贴；

四是各类补贴，包括我们通常知道的伙食补贴，交通补贴，住房补贴等；

此外，法律法规规定的其他职工福利待遇，也不能算入最低工资。

但是，目前全国各省市公布的最低工资标准，除了上海和北京，其他均包含了个人缴纳的社会保险费。但是北京的小时最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。

以上回答，仅供参考，欢迎提问和关注。

各地的规定不一样的，在上海最低工资是指扣除了五险一金以后拿到的钱。

公司每个月五险一金，只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？从我个人的经历来告诉大家这是非常坑人的，在职时可能大家没有什么感觉，但是到了退休后发觉自己的养老金比别人差了一大截，这时才感到问题的严重，但退休后才感觉为时已经很晚了。

还是以我的亲身经历给大家做个说明吧，在没有退休之前，可能大家都会认为我的养老金是比较高的，自己在机关工作过，有10多年的视同缴费年限，是研究生毕业，在我们这个单位的同龄人中，学历算是比较高的，是高级政工师，这在我们单位也是唯一的一个，到现在为止也还没有第二个，在单位工资也不低，每年至少也是20万以上，虽然我是属于享受化工行业提前退休的条件办理的人员，但也有38年的工龄，可退休时养老金只有2600多元，这个结果我自己不相信，就是很多同事、朋友也不会相信，但不相信有什么办法呢、公司大多数和我工龄差不多的人都是这个水平。

后来接触社保知识多了才找到自己养老金为什么这么低的原因，其根本的原因就是公司从缴纳社保开始，全公司都的人都是按照同一个标准缴纳，即按照上年度职工月平均工资标准的60%来缴纳，而不是按照本人实际工资来缴纳。虽然只是按照上年度职工月平均工资来缴纳，但在当时大家还是非常自豪的，公司也以此作为招聘新员工的优越条件，吸引了大批的硕士生，甚至博士生加盟到公司。因为大家都不懂社保，认为在2000年左右能为职工缴纳五险一金的公司，绝对是好公司，至于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司，员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司，而且还天然地认为，五险一金扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。

由于对社保知识的了解不多，甚至可以说不了解，更谈不上认识有多深了，所以直到退休以后，养老金比同一个集团的兄弟单位的职工少了好几千，大家才开始去了解社保方面的政策，才觉得被当时公司的董事长给坑了，但这时再去向公司讨要说法，再去申请仲裁，已经过了时效性，再去打官司，由于缺乏法律意识，不知道从哪了着手。公司为了安抚人心，所以采取了对我们这一批提前办理退休的人员，在原岗位上进行返聘，这就是为什么我退休五年还在公司上班的原因，虽然现在的我养老金经过几年的调整，已经超过了3500元，但这不是公司的功劳，而是国家政策带来的红利。

所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。一是退休后养老金偏低这是最直接的后果，让自己退休后没有社会地位，在家人或是同学中抬不起头；二是补缴无门。如果公司没有按本人实际工资缴纳，无论你是反映到社保局还是劳动监察大队，都是没有作用的，申请仲裁更是不会受理，但是社保部门认为由公司出面可以补缴差额部分，但公司不是傻子，是不会轻易答应补缴的。就拿我们公司来说，集团信访部门认为公司应当补缴但计算下来补缴费用需要5.4个亿，在公司欠一屁股债的情形下，要公司拿这么多钱出来补缴，这是不可能的。

当然随着国家法律法规的不断建立健全，这种情况今后会得到控制，从今年11月开始，大部分地方的社保费用全部开始由税务部门征收，税务部门征收以后，那些全公司缴费一个样，都是按照社平工资的60%来缴纳的，可能已经行不通了，这对于现在还没有达到法定的退休年龄的职工也算是一大利好。我们公司实际上也从去年开始纠正，全部按照本人实际来缴纳，而且提高了住房公积金的缴费比例，但是对于我们这种已经退休的人员就只能认栽了，要不然还有什么好的办法呢？

综上所述，对于你所在的公司还在按照社平工资的60%来缴纳五险一金，肯定是比较坑人的，而这种被坑的效果要到办理退休时才能显现出来，所以遇到这种情况，辞职不是唯一的解决办法，该举报的，该申请仲裁的还是要申请，不然今后像我们这种情况，想申请仲裁都过了时效性了，也就只有认栽的份了。