公司不让员工调休_防疫时期，企业禁止员工请假调休是否合适？

疫情期间，员工由客观原因不能上班，公司不让请假调休，合适吗？

这次疫情，给企业或者员工都带来了重大的损失。同时也暴露出了很多问题。越是危难的时候，越能看出一个企业是否有担当？一个员工是否忠诚可靠？

就我们公司来说，就鼓励员工通过年假或者调休来弥补不能上班的损失，甚至可以提前透支年假。相信大部分的企业都是这样来规定的。好一点的企业，甚至直接把大家的休假作为了福利。

疫情期间，如果说一个企业禁止员工请假调休，说明这个企业本身是不负责任的，也是没有担当的，这个企业的领导，不用说也是没有格局的。这样的企业，在这次的疫情风暴当中，必然会活不下去。即使侥幸活下去，也会被员工所唾弃，最终还是关门。

对于员工来说，如果碰到这样的企业，也不用担心，保留好各种证据，然后该调休调休，该休假休假。如果企业要难为你，可以申请劳动仲裁，或者诉诸法律。

当然，如果企业是生产医疗物资的，或者是生产和人民生活息息相关物资的企业，为了保证抗疫的需要，要求员工加班加点，尽量少请假，这个还是可以理解的，但是也要保证员工正常的休假和调休。

员工在这种情况之下，肯定要体谅企业的难处，从大局出发，不要计较个人的暂时得失，一起为抗疫做一些贡献，也是一件很自豪的事情。

在疫情非常时刻，企业和员工更应该紧密团结在一起，思想上达成一致，互相体谅，不要计较个人得失，众志成城，一起渡过难关。

素描加班喜厌者

讨厌加班者，八小时已累得死去活来，再加班岂不要折人寿命。至于那三瓜俩枣加班费还不夠塞牙缝。

喜欢加班者，遇到领导不安排更不满，还真的指望这三瓜俩枣加班费，好为小儿买件新衣服丶好哄老婆开开心丶好与朋友喝两杯小酒…肯定领导舍不得那点加班费，当领导的怎么总与员工不是一条心！

越想越气，终于有人出头了。如下周再不加班，就别怪咱不客气了，非上劳动仲裁机关讨个说法不可。事先收集好"故意不加班"的证据，找不到硬编也要编出一二三条。

至于仲裁结果怎样，那是另外一回事，最起码为日后多加班制造了舆论，如领导再拎不清的话，上有政策下有对策，那就…(此处省略两行字)到时损失是公司…

加不加班左右为难！

谢邀。出现这类问题，分析认为，员工也要正确对待，有时老板的这种做法，未必是坏事，时而有的员工能承受，也有的员工认为还是以加班费结算适合自己，各人有不同的想法，因受老板的做法制约，不能随缘，偶有人虽心里有想法，但也只能顾全大局，理解也就算了，否则怎么办呢，毕竟不是原则性问题。

在国企或民企里，这种事也会经常碰到。分析认为，一般来说，现在的工资收入与过去改开放前的收入相比，员工收入翻了100多倍，有的技术能力发挥好的所得到薪水更大，这是因为社会各方面的进步发展，市场物价的变化及国外先进理念引入和汇率的变化而产生，人们的工资收入也随着增大，这都无可厚非。

那么，随着物价变化和社会多种经济的发展，市场商品的多种样色变化，人们所追求美好生活的愿望也较迫切。对已成家立业的员工来说，日常生活开销，包括孩子的教育抚养等等费用的增加。

如购房买车还贷每月承受较大压力，因此，虽企业有加班是好事，一方面千方百计克服家庭困难，二方面是听从领导安排，求得工作稳定，想增加点收入，以贴补家用，最好是加班后拿现钞，当然，手里也有几张调休单备用。

而对一部分小青年来说，加班无所谓加班费，最好时有调休单，这样自己可随意发挥，如贪玩，晚睡晚起，一不小心迟到，打个电话给领导，后交张调休单了事。

老同学朋友多，有机会聚会方便，谈恋爱约会有调休单也方便。如要请病事假，尤其是事假，往往要扣掉当月工资其中部分，奖金和半年奖，包括年终奖也在其中，那当然是有调休单使用好得多。

那么，作为企业老板，根据市场需求，时而要求员工加班，这也是好事，说明企业有产品有市场，效益应该不错。但问题是销售款回笼资金不一定到位及时，时而会遇到脱节，企业资金正常流转也会暂发生困难的情况。所以，老板时有将员工加班费作为调休单来处理。

但往往企业资金情况较好时，劳人科也会发通知，呼吁员工将调休单按员工的工资换算成现钱的情况都有，但属自愿。因此，出现题意中的问题，员工也要理解老板即刻的处境，这不是抵赖，也属正常方式，大家同心协力将生产经营搞好，才是正确方向。

个人见解，如不妥，请指正。

去年的时候我记得有一个部门的员工提涨工资，我不经意发现她的调休记录，最近几个月的加班天数比调休天数多的多，一个月内上几天班净调休了。把调休记录发给部门经理，部门直接就来找我解释了，忘了是说她自己生病还是家里人生病的，总之就是明显底气不足了。

我认为公司效益不好，明明可以调休，还要加班费的员工，可以让他离职走人了，他不走公司请他走。

公司效益不好本来就可能做出减员这种选择，那这时候该减谁？

另外说到请假，你请假领导不准是偶尔如此还是一直如此？你是不是在大家都忙的时候请假？有没有影响工作？

我们允许员工调休，但也要工作允许，大家都在忙，然后你调休，那只能说明你没有尽心工作。