有病假条但单位不给假_单位不允许请病假合理吗？

员工拿来病假条，公司能够批准是有两个方面的条件的：

第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。
第二，员工的病假单是真实合理的。

这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。

首先说第一种情况。

员工的病假是有医疗期限制的，医疗期根据当地的规章制度有所差异，但总体来说是与公司司龄来定的，一般在3-24个月不等，司龄越长，医疗期就越长。

如果医疗期满，想要再申请病假，公司当然可以拒绝，如果公司拒绝后，也是可以与劳动者解除劳动合同，这种情况就不算非法解除劳动合同，是属于合理范围的，但公司仍然要给员工赔付经济补偿金。

再来说第二种情况。

病假单的真实性。这是个不容忽视的现象，因为越来越多的人，为了休假而开假的病假单，淘宝上随处可以买到病假单，有的人为了休假刻个章就把病假给请了，还有的病假单什么的都是真的，但是病是假的，就因为和医生熟悉，也能把病假单给开出来。

现在的员工不能太相信，真是防不胜防。

所以有些时候，一些公司的HR，就会实地到医院去探访，看是不是有员工的就诊记录，一旦发现员工弄虚作假，这就不是批准不批准员工病假的问题了，而是公司要考虑是否辞退员工的问题了，因为这种性质非常恶劣，单位是可以有理有据的辞退。

这里也呼吁大家一下，作为员工还是要诚信的好。

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劳动者有休息休假的权利。孕妇也是劳动者，孕妇当然享有休息休假的权利。

产假一般是从分娩前半个月开始休，你才怀孕六个月离生产还早，因此你休的不是产假。有医院病假条，你应该请病假，按照单位正常程序请病假单位不批的，您可以Ems邮寄请假条和医院诊断到单位，快递外面备注邮寄内容，保存好快递详情单，单位收到后自己休假即可。只要你确实因身体状况无法上班的，单位不批准病假不符合法律规定。

这样的事情，确确实实有，在我这，就发生过，记得是去年年底的一次主管检视会，因为我是感冒了，就去找领导请假，没有同意，当时的我，脸上就看出来不高兴了。但是，没办法，还要按时参加，心里不舒服，就想平时的关系还是不错的，我也是第一次请假，一点面子都不给，不够意思。回来慢慢一想，自己的工作没做好，公司给的团队指标没有达成，严格说起来，也是不应该在关键时刻掉链子的，大家相互之间就是配合，积极主动的把各项任务，尽心尽责的完成。

所以，稍微调整一下心态，晚上的会议还是准时参加了。

你好，我经常遇到员工请事假，我有话要说。我认为企业不允许员工请事假，有点严苛但是合理。

为什么这么说呢？理由如下：

一、很多员工请事假太随意了。芝麻大点事都要请事假，更有甚者三天两头请假，这严重影响企业的日常生产经营。因此，企业为了防止员工随意请事假，都有比较严格的请假规定甚至禁止员工请事假或对请事假的员工扣罚严重，以此来震慑员工随意请事假。所以，从员工请事假的事由随意以及请假影响生产经营出发，企业才不允许员工请事假，从这一点来看，企业的做法是合理的。

二、企业不允许员工请事假是管理制度有效管控的体现，符合企业的管理要求。如果一个企业对员工请事假管控不力，那么很容易形成请事假的风潮，一旦形成这样的不良局面，会严重影响企业的正常运营的，从而也严重削弱企业的制度管理效果。因此，为了防止这样的局面出现，企业必然会严禁员工请事假，杜绝这样的情况出现。因此，从这一点来说，企业不允许员工请事假，也是合理的。

所以，企业从自身利益出发不允许员工请事假是很正常的，也是合理的，但企业的这种做法同时也是很严苛的，毕竟有的员工请事假是因为有重要的事情必须要处理，在这种员工必须离开公司处理自己的事情的情况下，如果企业还是不允许员工请事假，就显得太不人性化了，再者，对于一些法定的事假，企业必须按照法律的规定执行，如果对于法定事假也不允许的话，那就不仅仅是不合理了，更是违法法律的。

所以，我觉得企业对于员工请事假的问题，应该要采取严格的制度管理，但同时也应该对员工有正当的请假理由予以许可，做到张弛有度，才是最合理的。

不知道广大读者们是怎么看这个问题的呢？欢迎大家一同讨论。

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