关于职工自动离职退休不算工龄_自动离职职工工龄怎么算？

职工自动离职后又参加工作的，根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》（[63]内人工字第13号）的规定，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的，职工受处理前的视同工龄为零；反之，受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加工作后的视同工龄/实际缴费年限合并相加计算。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。自动离职有补偿情况：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1995]104号）的规定，工龄计算按下列情况掌握： 受开除公职处分的，仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算； 受除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可按劳办发[1994]376号复函合并计算为连续工龄； 受辞退处理的职工，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可按劳人劳[1987]31号、劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄； 自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可按劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄

自动离职退休时不能连续计算工龄。

　　连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

　　连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。

　　新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

当你从原单位自动离职后再受聘于新单位。那么原单位的所工作的工龄应算原单位的有效工龄。而受聘新单位以后的工龄不能与老单位相加算作连续工龄，只能分开算。

但老单位的工龄，只要你在此工作期间按规定缴纳社保金，然后也可转移到新单位继续缴纳，那么将来退休时，就会一并计算你的工龄。

对因违法犯罪被开除的取消视同缴费，对仅因违反企事业劳动纪律、内部规章等被辞退除名的人员，任何部门、任何人无权剥夺劳动者的视同缴费年限，否则就是违法…

建立职工基本养老保险个人账户之前，按照国家规定计算的连续工龄（工作年限）视同缴费年限。

1.企业职工建账时间各地有1992年、1996年、1998年不等，机关事业单位职工建账时间是2014年10月。

2.连续工龄和工作年限按照本人在一个单位连续工作的时间计算，有时候虽然不是一个单位连续工作，但是有连续计算和合并计算的规定，具体算不算由人社部门和组织部门根据国家规定认定。

3.自动离职被除名的职工连续工龄（工作年限）一般从重新工作之日起计算。这里有自动离职是否被组织处理，如果没除名相当于默认。如果除名，在建账之前个人缴过费的时间也视同缴费年限。

国企职工辞职后办理退休手续时，辞职前的工龄还算吗？算不是还需要认真分析，并不是所有国企工龄都会计算为连续工龄。下面和大家分享我的个人观点。

国有企业缴纳职工养老保险是从1992年开始的，也有部分地方是从1996年开始的，如果你是在1992年之前属于国有企业的正式职工，那么你辞职以后，在办理退休时，1992年之前的工龄就属于国家承认的连续工龄，可视同为缴费年限，在办理退休时，就要要计算为视同缴费年限；如果你们当地的国有企业是从1996年才开始缴纳社会保险的，你是在1996年之前的国有企业正式职工，那么你在1996年之后辞职的工作年限也需要计算为连续工龄，也要视同为缴费年限。

由于国有企业从1986年开始实行劳动合同制，对于按照劳动合同制招收进入国有企业的职工，按照当时的政策，对于劳动合同制工人是要由用人单位缴纳养老保险的，那么以后辞职的，只要缴纳了养老保险的劳动合同制职工的工龄也要连续计算，劳动合同制的职工，如果当年没有缴纳养老保险，但是个人档案记载比较完整的，有的地方采取补缴养老保险的方式来认定，只要补缴了养老保险的，其工龄都会连续计算。

对于1992年之后或是1996年之后，按照国家有关规定缴纳了养老保险的国企职工，辞职以后，以前的视同缴费年限或是实际缴费年限，才能计算为正式的工作工龄或是连续工龄，如果应当缴纳养老保险而没有缴纳养老保险的工作年限，不能计算为连续工龄或是工作年限。对于实际缴费年限，这个社保局的缴费系统都是有明确的记载的，但是对于视同缴费年限，特别是1992年或是1996年之前的工作年限，在办理退休时必要根据个人档案来认定，如果个人档案记载不齐全，或是不连续的，认定起来就比较困难，需要个人想办法查找单位的相关资料才能认定。

综上所述，国企职工辞职以后，办理退休手续时，辞职前的工龄，如果属于没有缴纳社保之前的工龄可以认定为视同缴费年限，对于辞职前缴费的工龄为实际缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限都要累计计算退休时的缴费年限，但视同缴费年限需个人档案才能认定。