公司倒闭辞退员工工资怎么算_公司停业辞退员工怎么赔偿？

1.用人单位无过失性辞退员工

劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这个时候，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。

2.经济性裁员

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员的。用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。

3.经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

首先要说明的是，下岗职工一词，一般指的是国有企业的员工，它产生余90年代初期的国企改革。目前的民企不存在下岗这一说法。从劳动合同法的角度来看，不存在下岗与否。

所以针对现有的企业员工，无论是国企员工，或者民企职工，只要合法解除劳动合同，就需要按照劳动合同法的规定予以补偿；

合法解除劳动合同的补偿金一般原则上按照N+1的标准予以补偿，具体来说就是按照在企业的工作年限（N），加“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。如果在国企下岗，基本都会提前一个月予以通知，所以一般不会存在+1的情况出现。

在具体的工龄核算上面，按照《劳动合同法》第四十七的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经偿。　　

职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　

月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面需要注意的是劳动合同履行前的十二个月的平均工资，包括员工在职期间的月度奖金，职务津贴，年度奖金等以现金形式发放的薪酬都计算在内，而不是单纯的月度基本工资，因为在国企这些薪酬构成划分很清楚。

作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！

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劳动合同法规定，公司单方面解除劳动合同的，应按照如下标准支付给劳动者补偿金： 每满工作一年补偿一个月工资。 不满一年满六个月的按满一年算。 不满六个月的，支付给半个月的工资。 你们这种情况公司需要支付一个月工资的补偿金。 公司拒不向劳动者支付补偿金的，劳动者可申请劳动仲裁。一般会仲裁公司向劳动者支付赔偿金，赔偿金是应付补偿金的两倍。 它说没有补偿就没有啊，法律规定有就是有，它给不起是另外一回事儿。 你们可以申请劳动仲裁或这向劳动监察大队举报（12333）。注意搜集各种证据，包括但不限于以下材料：工资条、请假条、工单、OA办公记录、打卡记录、胸牌、社保缴纳记录、劳动合同。 祝你们顺利拿回自己的应得的补偿金。

您好，公司在经营的困难时期，是允许进行裁员的，但是有一部分员工是法律规定是不能裁的。

如果你听到自己的公司传出一些“裁员”的风声，先评估自己是否属于“安全人员”，就是法定范围内公司是不能裁的。

首先，你需要了解公司裁员的手段和方法。

公司为了降低裁员带来的破坏性和损耗性（解雇补偿金），这个时候就会使出各种手段让员工“体面地”主动离职，反正各种奇招用下来，你想不辞职都难。

第一、劝退

第二、调岗

第四、换工

第五、边缘化

如果以上几种方式你都熬过了，坚持下来了，公司最后一招也是最狠的一招，就是让你工作边缘化，让你没什么工作可以干，同时加大对你的考核力度，让你无法通过考核。这个对员工来说是最不理想的状态，从主动辞职变成被动辞退，对心理的打击力度也是最大的。

其次，建议你进入战略防守的状态，保证自己的基本权益。

第一、保护自己的权益

经济补偿标准：

第二、调整自己的心态

一般被裁的感觉非常不好，觉得是自己能力不足，没有被公司或领导肯定和认可，这个时候的心理状态是灰暗的，建议你保持理性、冷静的思维，尽量调整自己的心态和状态。

关于心态调整建议可参看小Y的另外一篇文章：《面对“大裁员”的浪潮，你该做些什么？》。

作者：小Y，国家职业生涯规划师、心理咨询师，具有8年项目管理经验、4年企业培训经验的职场宝妈。专注职场领域，实现个人成长。

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