劳动合同只签一份目的_为什么用人单位只签一份劳动合同目的是啥？

不合法，一式三份，公司和你各一份，存档一份！

用工协议与劳动合同完全是两嗎事/其根本区别就不想承担劳动用工制度的约束/拒绝给用工人交纳一切费用及后果/这样地单位/还是尽量不要去/一担出了问题/它是不会承担的/用工协议只是简单地条条杠杠/不符合法律程序/同时也承担不了法律义务。/

劳动合同是所有劳动者最为关心的话题啊，也是员工入职最先需要实施的基本法律事项之一。
楼主的问题，入职6年，单位只签了一年的劳动合同，涉及到的维权事项就是未签劳动合同的二倍工资补偿金问题。

不过，合同不知道是第一年签的还是最后一年签的？ 会导致不同的合同效力。

且听我一一分析。

一、根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1.楼主的情况，如果在用工之日起一个月内已签订一年劳动合同，但是后来没有再续签。

那么单位应自合同到期一个月后的次日起支付没有续订劳动合同的二倍工资的经济补偿，最多支付11个月。并视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

2.依据如下：

《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、如果是入职后一直没有签订劳动合同，但是最近一年才签订了一年期的劳动合同。
那么，

1. 最后一年又签订了一年期限的劳动合同，如果有楼主的书面签字说明是自己提出签订此固定期限合同的，那么，此一年期固定合同有效。

2. 如果没有楼主的书面签字说明，此固定期限劳动合同无效，仍然执行无固定期限劳动合同。

三、敲黑板，重点来了：
以上无论是哪种情形，理论上楼主单位都应当支付11个月的二倍工资补偿。
但是，这里有一个诉讼时效的问题。

1. 本案例中的诉讼时效：

楼主工作六年，那么举例说明，楼主是2014.01.01入职公司，没签合同。那么自2014.02.01-2014.12.31，这11个月，单位应当支付二倍工资的补偿金。自2015.01.01-2015.12.31就是此二倍工资补偿金一年的诉讼时效。

2. 因为二倍工资对应的是用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的行为。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。而用人单位的行为违反了第十条的规定，又损害了劳动者的权益，因此二倍工资属于罚金的性质。其诉讼时效应从用人单位侵权行为之日起计算，于用人单位侵权行为终了之日起一年未二倍工资的诉讼时效。

3. 也就是说，楼主单位应当支付其二倍工资截止日期后的一年内为诉讼时效，无论如何计算，二倍工资补偿的诉讼时效都已过。

四、 构建和谐社会。
习主席倡导：构建和谐社会。

楼主在这个单位工作六年了，说明劳资双方还是比较和谐的，不然也不会工作这么久。在这样的时候来追究单位没有签订劳动合同的赔偿，真的没有太大意义。

当然，如果是因为合同到期补偿金的问题或者是单位辞退或其他不公正待遇来维权，是另一码事了。

企业追逐利润，员工追逐权益，都无可厚非。但是，都应在合理合法的前提下，企业在保护好员工权益的前提下追逐利润；员工也考虑一下企业生存的不易，在为企业提供劳动创造利益并从企业拿到工资福利养家糊口的时候，怀一颗感恩的心吧。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

可以不签。劳动者没有签完劳动合同，劳动合同不生效。

根据《劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

怕因为企业违法劳动法而你起诉企业。这样让你手上没有合同作为证据。

网友你好，我是树皮哥，很高兴回答你提出的问题；

1、如果用人单位未依法激纳社保的，你可以要求解除合同；

2、以劳动合同法规定，提出接触劳动关系，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年，支付1个月的工资；

以上回答希望能够帮助到你，感谢支持；

如果你有证据你在那个单位上个班，可以去劳动局，劳动局可以责令那个单位把工资给你。你手没有合同不怕，如果没有合同，按劳动法：

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

只要劳动局出面，单位自己就会把合同拿出来，不然单位将支付双倍工资给你。况且他们扣押合同，已经违法。所以只要能证明你在那上了班，就不用担心。用什么证明，比如：出入证，以前支付过你工资的记录。工资条。工作服。等等。实在没有证明你在那工作得证据。你去公司要钱，然后报警，警察出警后，会对你们进行调解。警察虽然不能帮你拿到钱，但他们的出警记录，可以证明你在哪上个班，单位是欠你钱。

记住用法律途径，理性要工资。不要有过激行为。

你好劳动合同当一式两份，双方各一份，没有给你一份，这是不合法的；如果用人单位承认双方劳动关系存在，此不用你证明；没有给你合同，不能就此说合同无效，但你可以以此解除合同（未交社保、未及时足额支付工资等你都可以随时解除合同），并要求单位补偿，补偿标准，工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年，补偿一个月工资，不满半年的，补偿半个月工资；